なぜ募集しているのか: 私たちは、
ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、
ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。

「CX事業」は、自社開発のBIツール「ACROVE INSIGHT」を用いてブランドのEC売上向上を支援いたします。これまで累計約400社の企業を支援、約300％の売上成長を実現してきました。

「ECロールアップ事業」は、ECブランドのM&Aを通じてブランドの価値の最大化を目指します。
CX事業を通じて培ってきた知見を生かし、譲り受けたブランドのバリューアップを実現、より多くの消費者様に商品を届けていく事業です。

当社は上場準備を進めると同時に、グループ全体でM&Aを継続しており、労務業務の範囲が本社だけでなくグループ会社にも広がっています。
勤怠・給与・社保対応だけでなく、IPOに向けた体制づくりも必要とされており、労務チームの強化が急務です。こうした背景から、グループ全体の労務体制を支えていただける方を募集します。
どんな仕事か: 総務・労務全般を担当：勤怠・給与管理 / 社保・労保手続き / 就業規則の整備・改訂 / 労務コンプライアンス対応など
【業務内容】
入社後は、まず総務・労務の実務全般をお任せします。将来的には、チームをリードする役割を担っていただきたいと考えています。

給与計算・社会保険手続き: 従業員の給与計算（社労士連携）、年末調整、社会保険・労働保険の手続き

入社・退社手続き: 入社手続き、雇用契約書の作成、退職手続き

勤怠管理: 従業員の勤怠管理システムの運用、残業時間チェック

福利厚生: 健康診断、その他福利厚生制度の企画・運営

オフィス管理: 備品の発注・管理、オフィス環境の整備、来客対応

■このポジションの魅力
・急成長中企業で制度作りに携われる
・経営陣との距離が近く、スピーディな意思決定環境
・社員全員で挑戦を楽しむカルチャー
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
総務・労務経験3年以上
※業界・職種は問いません。

歓迎【歓迎スキル】
・労務業務の実務経験
・勤怠／人事システムの操作経験
・社保・労保関連手続きの経験
・就業規則や労務規程の作成・改訂経験
・衛生委員会やストレスチェックの運用経験
・IPO準備に伴う労務整備経験

【求める人物像】
・正確性を大事にし、誠実に業務を進められる方
・法令遵守の意識が高く、丁寧な対応ができる方
・「社員の働きやすさ」にも目を向けて業務改善ができる方
・自律的に動ける方、スピード感のある環境が好きな方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務担当
どこで働くか: 〒160-0023
東京都新宿区西新宿六丁目18番1号
住友不動産新宿セントラルパークタワー 19階

【アクセス】
・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
・東京メトロ丸の内線「西新宿駅」より徒歩8分
・JR線・京王線・小田急線・丸の内線・都営新宿線・都営大江戸線「新宿駅」より徒歩13分
・シャトルバスをご利用の場合「セントラルパークシティ」バス停より徒歩3分
勤務時間は: 9:30~18:30（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～800万円
月給：37.5万円～66万円
上記には、固定残業代（40時間分：37.5万の場合8.9万～66万の場合15.9万）を含みます。
時間超過分については別途支給いたします。

※ご経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
※給与改定は年2回
※ストックオプションあり
待遇・福利厚生は: ■ 社会保険完備
■ EC手当
■ Bookrove (書籍購入制度)
■ ヨロラン！(オンボランチ支援)
■ アクロー部 (部活支援)
■ レクローブ (業務外イベント)
■ ポジチャレ (社内公募制度)
■ ベビーシッター利用補助
■ PC・ディスプレイ支給
■ 通勤費全額支給/自転車通勤
■ Sheworks (女性の働きやすさ支援)
■ ヘヤワリ (家賃補助)
■ 健康診断費用負担
■ オフィスグリコ
■ 無料ドリンク
休日休暇は: ■年間休日：120日以上
■完全週休2日制（土日祝休み）
■GW
■年末年始休暇
■有給休暇(入社日に3日・入社6か月後に7日付与、半日取得可能)
■アニバーサリー休暇
■産前産後・育児休暇
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→1次→2次→最終面接
※カジュアル面談は希望者のみ
※オンラインで実施します

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【総務・労務リーダー】IPO準備中/3年でM＆A17件/急成長ECコングロマリット

人事（労務）