- なぜ募集しているのか
- 担当者より
■はたらき方
・リモートとフレックスを取り入れた柔軟な働き方が可能です
・残業時間は時期や案件によって変動しますが、平均20時間程度で、ワークライフバランスを重視した環境です。
・マネージャー1名、メンバー3名（2025年6月現在）の少人数で密接なコミュニケーションが可能です。 - どんな仕事か
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パーソルグループは「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、事業の持続可能な成長を支援することを目指しています。
当該ポジションは、社員の「はたらく人の可能性を拓く」を実現することをミッションとし、組織力強化のため、企画立案・推進を担当する事業部専任の人事を募集します。
■主な業務
・評価運用：評価会議のファシリテーション、評価確定プロセスのサポート
・異動・配置：育成・異動計画に関する会議の企画・運営、個別異動調整
・育成・研修：新入社員向け研修、新任リーダー・マネージャー向け研修の立案・企画・実行
・リテンション施策：パルスサーベイや1on1施策等、働きやすい環境づくりの企画・運営
・労務管理サポート：労務に関する施策の実行
・データ活用：データをもとにした人事施策の検討・企画
・その他対応：各種問合せ対応や事業部門専属の人事運営業務
※ご経験や志向、得意領域等を確認の上、業務をお任せします。
■入社後
最初の3か月はOJTを通して会社や事業本部についての知識、業務内容のインプットを想定しております。
その後3か月は各施策のサポートを行っていただき、入社半年を目安にいずれかの領域の施策オーナーをお任せしたいと考えております。
■配属組織情報
配属先は2024年10月に新編成された人事部門で、主体的にルールや仕組みを作り上げることができる環境です。
支援するビジネストランスフォーメーション事業本部は、マーケティング・セールス・AI＆データサイエンスなど5つの領域に精通した2,400名のプロフェッショナル集団で、2020年以降2桁成長を続けています。
■やりがい
・事業の成長を近くで実感しながら、貢献度を感じて取り組むことができます。
・新編成された組織のため、ルールや仕組み作りに関わり、ゼロから創り上げる面白さを味わえます。
・評価運用や育成研修など幅広い人事業務に携わり、スキルの幅を広げられます。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
以下のいずれかの経験をお持ちの方：
・組織開発や人事領域において、課題解決に向けた施策を企画・実行した経験（例：評価制度の運用、異動計画の立案、育成研修の実施など）
・業務改善や組織変革に関する施策を企画・運用した経験
■歓迎要件
・組織の課題やデータを活用した企画立案および施策実行の経験がある方
・ES調査、評価制度、育成プログラムの企画・実行で具体的な成果を上げた経験がある方
・DXやAIを活用した人事システム導入や人事データ管理に関心をお持ちの方
・タレントマネジメントや人材育成施策を推進した経験がある方
■求める人物像
・事業部門のニーズを的確に理解し、人事施策を迅速かつ効果的に実行できる方
・周囲を巻き込みながら、業務改善や施策推進を主体的に進められる方歓迎 勤務地
※基本的にはリモート業務推奨
東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F
【最寄駅：赤坂見附駅/永田町駅/溜池山王駅 等】
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 749万円
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.GRAND-250916KN
