なぜ募集しているのか: MNTSQは、企業に絶対必要な「契約の作業場」を提供し、SaaSながら、トヨタ、三菱商事といった日本を代表する企業様にご利用いただき、日本企業の売上TOP100の3割超がお客様というユニークなポジションで事業を展開しています。

「契約の作業場」には「圧倒的な人手不足と絶望的なDX遅延」という課題が横たわっていますが、非構造的な自然言語からなる契約は、進歩著しいAIと相性が抜群です。

結果、MNTSQはわずか100人弱という規模でありながら、
・極めて機密性の高い契約をモダンなテクノロジーで取り扱う高い技術力
・必ず相手がいる契約で、利用企業とその取引先双方に価値を届けうるサービス開発力
・わずか100人という規模で「超大企業の業務フローのLLMネイティブ化」を実現する課題解決力
をもとにミッションである「すべての合意をフェアにする」に挑む好機を手にしています。

HRの体制整備が進んだ一方、どのメンバーも採用以外の業務も担っている状況です。
これから組織も大きく強くしていくため、よりエンジニア採用にフォーカスする仲間を求め、今回の募集を行います。
どんな仕事か: 【業務内容】
エンジニア採用は「社運」というほど注力しています。
経営陣や開発本部と密に連携しながら、エンジニア採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。

＜定常＞
・採用の戦略立案、施策の設計・実行
　・特にエンジニア採用
　・ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用
・候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）
・新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化

＜適宜＞
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

【HRの体制】
MNTSQは現在100人弱の組織です。
人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。

・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発
・管理部：労務

人事部は部長含め6名体制です（2025年7月1日時点）。
レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。
約一年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、24年10月に3名の仲間を迎え、以下の布陣で採用活動に臨んでいます。

・エンジニア採用担当：2名
・ビジネス採用担当：2名
・オペレーション担当：2名

【ポジションの魅力】
・前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する
MNTSQは「契約のDX」を超え、日本を代表する企業の業務フローにAIを組み込み「契約はAIで交渉する時代」を創出。法務人件費3兆円規模を超え、日本のGDP600兆円規模にまで影響を与える可能性を持ち、前人未踏の挑戦をモダンな技術で実現する面白さがあります。

・採用の重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境
経営陣の理解を背景に、各部門との会議体やAI採用ツール導入など基盤を整備。HRメンバー自らが「何をやるか」を決め、実行できる裁量を持ち、困難な場面も多様なバックグラウンドを持つ仲間と議論しながら推進できます。

・採用から広げる・採用で突き抜ける、両方に向き合えるキャリア可能性
採用にとどまらず、人事制度・人材開発・組織開発にも横断的に関われる環境。採用を起点にキャリアを広げることも、採用領域で専門性を磨き抜くことも可能です。
求められるスキルは: 必須・エンジニア採用経験
・事業会社での中途採用経験3年以上 or 人材紹介会社での中途採用支援経験3年以上
・データやFACTをもとに採用課題の打ち手を考え、母集団形成強化施策をリードした経験

歓迎・人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験
・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験

【求める人物像】
・MNTSQの事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる
・変化に対する柔軟性がある
・能動的に行動することができる
・MNTSQのValueに共感がある
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区晴海１丁目８－１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟　4階
※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地
勤務時間は: 所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
休憩時間：60分（8時間勤務の場合）
給与はどのくらい貰えるか: 年収7,500,000円～ 10,020,000円
※年俸制（12分割した金額を毎月支給）

月給：625,000円～ 835,000円
内訳：基本給（462,400円～ 617,800円）＋固定残業代45時間分（162,600円～ 217,200円）
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
待遇・福利厚生は: ＜加入保険＞
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

＜福利厚生＞
通勤手当（上限5万円/月）
健康診断
オフィス内に自動販売機設置あり
オフィス環境構築支援
ベビーシッター利用割引券制度
インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）

＜はたらき方＞
ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）
副業可（要事前申請）

＜オンボーディング＞
期間は3ヵ月です。
オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。
・Welcomeランチ
・Welcomeディナー
・メンターランチ
・領域横断ランチ
休日休暇は: 完全週休2日制
祝日
年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. カジュアル面談・課題説明
3. 課題選考、技術面接
4. リファレンスチェック、バックグラウンドチェック
5. 最終面接（対面）
6. 内定・オファー面談

※内定までの目安期間は3～4週間です
※最終面接はオフィスにて実施させていただきます
※応募経路により書類選考のタイミングがカジュアル面談後になる場合もございます。
※上記スケジュールは変更となる可能性もございます

エンジニア採用担当（責任者候補）

人事（採用・教育など）