なぜ募集しているのか: 2027年に向けた中期経営計画で掲げた全社目標の達成を目指し、中期経営計画に基づいた全社変革を進めています。その実現にあたり、事業部横断で推進すべき「全社課題・横ぐしテーマ」を定義し、プロジェクト化・推進する役割が不可欠です。
そこで戦略室に「全社戦略推進コンサルタント」を新設し、経営戦略を実行へ落とし込む中核人材を1名募集します。
どんな仕事か: 全社横断テーマの推進役として、経営戦略を実行レベルまで落とし込み、プロジェクト化・推進を担っていただきます。経営層や各事業部と密に連携し、目標達成に向けた成長エンジンを形にしていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
◼︎全社横断テーマの特定・定義
・中期経営計画の実現に必要な横ぐしテーマを抽出（例：人的資本経営、AI生産性改革など）

◼︎プロジェクト企画・推進
・横ぐしテーマをプロジェクト化し、スケジュール・KPIを設計
・関係部署を巻き込み、実行推進をリード

◼︎効果測定と改善
・プロジェクトの進捗モニタリング、経営層へのレポーティング
・成果・課題を分析し、改善サイクルを回す

◼︎経営層・事業部連携
・経営層への提言、経営会議でのプレゼン
・各事業部との折衝・協働による横断プロジェクト実行

◼︎資料作成・コミュニケーション
・中期計画進捗資料、横断テーマ報告書、戦略資料の作成・発表
求められるスキルは: 必須・大規模プロジェクトの企画・推進経験

歓迎・戦略コンサルティングファームでの実務経験
・事業会社における経営企画・事業企画・PMOなどの経験
・データ分析、KPI設計、戦略実行管理の経験
・人的資本経営・データドリブン経営・DX推進領域での知見

求める人物像
・当社ミッション「あるべき教育で人の力を解放する」に共感できる方
・論理的思考と仮説検証に基づき、複雑な課題を整理・解決できる方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、合意形成を進められるファシリテーション力を持つ方
・不確実性の高い状況でも主体的に行動できる方
・現状に満足せず、高い目標に挑戦し続けられる成長志向を持つ方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 全社戦略推進コンサルタント
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックス制（標準労働時間8時間）
コアタイムなし
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：540万円～810万円（業績賞与１回支給含む）
■月給：400,000円～600,000円
※弊社はフレックス制度をとっており、それぞれのメンバーの稼働状況の裁量が大きいため、固定残業制を導入しております。
※月給金額には、基本給と45時間分の固定残業代95800円～（うち20時間分は深夜残業代として金額を上乗せして換算）、全社員支給の住宅手当を合算した金額となります。福利厚生や通勤手当は別途支給対象となります。
※超過分は別途支給となります。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・在宅環境備品購入制度
・書籍購入支援制度
・ボディメンテナンス制度
・研修・資格費用補助制度
・育児サービス費用補助制度
・社内クラブ活動制度
※副業可
休日休暇は: ≪年間休日120日～≫
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇（試用期間満了後10日付与）
■育児休暇制度（男女関係なく取得できます）
※その他、生理休暇や看護休暇等も制度としてございます（無給休暇）
どんな選考プロセスか: ※オンラインでの選考を基本としています。
※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。
※最終選考において、リファレンスチェックを弊社独自で実施させていただきます。詳細は最終選考の案内時にご説明いたします。
０　カジュアル面談（担当者：人事部）
１　書類選考
２　１次選考面接（担当者：現場部門マネージャー）
３　最終選考面接（担当者：代表取締役）※オフィスでの対面実施可能
４　最終選考リファレンスチェック　※2025年7月7日以降応募の方から（一緒に仕事した経験がある方をご推薦いただき、簡単なヒアリング機会を頂きたく思います。リファレンスチェックの結果もふまえて、最終的な合否連絡をさせていただきます。）
５　内定通知・オファー面談
６　入社

経営と現場をつなぐ！全社横断プロジェクトの企画推進担当大募集！

事業企画