なぜ募集しているのか: 我々が行うRPO事業は、「Talent Acquisition Partners」として今年リブランディングを行いました。
業務代行ではなく、なぜ採れないのかを一緒に考え、言語化し、構造から変えていく、顧客に深く入り込む採用支援の形で、戦略設計から実行まで伴走し、顧客の採用成功を導く事業を作っていきます。
また今後は生成AIの活用が採用活動においても切り離せない状況となることを見据え、生成AIを活用した採用サービスの開発も同時に立ち上げていきます。

そのような中、企業の採用競争が激化する中、おかげさまで多くの企業からご依頼をいただき、サービス拡大が急務となっているため、リクルーターの数が不足している状況です。
また当社は昨年4月に資金調達をし、事業の拡大に更に力を入れ始めており、事業をグロースすることに力を貸して頂ける仲間も集めております。

採用のプロフェッショナルを目指しながら、事業開発にも携わってもらい、一緒に会社を創っていただきたいです
どんな仕事か: 当社RPO事業の「Talent Acquisition Partners」として、クライアントの採用課題解決に取り組んでいただきます。
また事業開発担当としても、事業拡大に取り組んでいただきます。
私たちはアーリーステージのスタートアップから上場企業まで幅広いクライアントの事業成長を人/組織のあらゆる側面から支援をしています。
今回のポジションではクライアントの採用課題を一緒に解決するリクルーターとして、クライアントの人材調達戦略の企画立案支援、採用ブランディング支援、社内ナレッジの体系化など、様々な手法を用いて採用成功を実現頂きます。

【主な業務内容】
下記、業務を各領域に専門性のあるメンバーと連携しながらクライアントニーズに合わせてご提供いただきます。
・人材調達戦略の設計
・採用ブランディング/採用PR戦略の立案と実行支援
・採用戦略/戦術の企画・実行
　L エージェントリレーションシップマネジメント
　L ダイレクトリクルーティング活性化
　L リファラル採用制度設計や実装
　L タレントプール構築や採用イベントの企画、実施　
　L 採用広報戦略から実行
　L 生成AIを活用した採用業務改善やサービス開発

【一緒に働くメンバー】
当社代表の濱田はもともと、リクルートのRPO立ち上げからグロースに関わっており、様々なクライアントの採用課題を解決してきました。
多くのリクルーターの育成にも関わっており、濱田の元で経験することで、採用におけるいろはから、難易度の高い採用活動のスキルやノウハウを身に着けることが可能です。

◆CEO濱田のnote
https://note.com/yusuke_dinamica

【キャリアプラン】
まずは採用のプロフェッショナルとしてスタートしますが、事業開発にも携わりながら、役員や事業責任者など、自分の想いと力量次第で様々な事にチャレンジができる環境です。
今のフェーズの当社に入社いただく事で、ゆくゆく起業や独立を目指す方は、大きな経験と人脈を持ってキャリアを作っていくことが可能です。また人事や人事コンサルを目指したい方も、ステップとして様々な企業の採用支援に入ることで、高いスキルを身に着けた状態で、殆どの会社での採用に即戦力で貢献できるようになるかと思います。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験

・人事またはリクルータ経験者（中途、新卒限らず、社内リクルーター経験者でも可）
・人材業界での営業経験（エージェントに限らず、媒体、派遣でも可、領域も問わない）

歓迎・IT関連の知識や経験
・RPOや採用担当、人材業界での経験
・組織マネジメント経験
・サービス立ち上げ経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: RPOリクルーター/事業開発
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷２丁目７－１２ 4F
勤務時間は: フレックス制度(コアタイムなし) ※所定営業日×8時間=月間所定労働時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～ 1000万円（月給30万円～）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・書籍購入支援（月5,000円まで）
・お祝い支援制度（上限2万）
・Perk（各種サービスが特別価格で利用可能）
休日休暇は: ＜年間休日125日＞
完全週休2日制（土・日）、祝日
GW、夏季休暇（リフレッシュ休暇2日）、年末年始
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→(書類選考)→面接(1～2回)→内定

【人事採用プロフェッショナル兼新規事業開発メンバー】リモート/フルフレックス

人事（採用・教育など）