なぜ募集しているのか: 経営層の考えを汲み取り、問題定義ができる人員確保のため、増員を行います。
本ポジションでは、経営層と密接な組織となるため、経営に近い立場での経営戦略、
経営管理などの経験を積むことができます。
スピード感を持って経営課題に対する対策に着手する事が可能です。
どんな仕事か: 経営課題に対し、課題の分析、戦略の立案・提案、プロジェクトの立ち上げ、経営層に対するリスク提言を担当。
当社では、経営層と経営企画部の距離が近く、経営に直接関わるポジションで働くことができます。
■具体的な業務内容
・全社方針や年次目標など、会社の方針に基づいた計画経営の実現に貢献いただきます。
・経営目標達成のための戦略提案と必要な全社KPIの設定
・各部門における戦略立案とKPI策定の支援
・全社の経営方針や戦略の策定に係る経営層支援業務（会議体の運営や意思決定に必要な情報の整備・共有等）
・経営方針や重要戦略等に関する社内浸透施策（コミュニケーションプラン）の企画と実行（仕組み改善、新規企画立案、コンテンツ作成等）

■ポジションの魅力
・経営層と密接な組織となるため、経営に近い立場での経営戦略、経営管理などの経験を積むことができる
・スピード感を持って経営課題に対する対策に着手する事が可能

■キャリアパスイメージ
経営企画担当→海外拠点の経営幹部→海外支社長→本社部門長→経営層

【配属部署】
■経営企画部　経営企画グループ
■配属先部署人数：マネージャー以下：3名（平均年齢40歳）
■部署の雰囲気：当社の中でも、将来的な経営幹部候補が揃う組織であり、会長・社長・経営層との距離が近い組織となります。それぞれの領域で担当プロジェクトを持ち属人的に業務を行うケースもあれば、チームで仕事を行うケースもあり、コミュニケーションは円滑に取る事が可能です。
求められるスキルは: 必須 ■大学卒業以上
企画・管理部門、企画系業務経験（KPI管理・目標達成のための戦略立案など）2年以上ある方。
＊TOEIC500点相当以上の英語力

歓迎・期限と目標の定められた業務においてゴールから逆算して計画し、必要な協力を得て実行できるマネジメント能力
・現状の経営課題や外部環境を分析した上で、会社や経営層が社員に伝えるべき内容を自ら考察してコンテンツ化できる表現力・創造力
雇用形態は: 正社員（無期契約）

試用期　3ヶ月
処遇の変更なし
どんなポジション・役割か: 世界トップシェア企業で、新規成長領域と経営課題解決を推進する経営企画
どこで働くか: 千葉県 / 東京都
勤務時間は: 千葉県松戸市松飛台430番地　北総線　松飛台駅（徒歩7分）
＊マイカー通勤可、社員駐車場有り

※海外出向：可能性あり（3年）
※海外出張：年間0～2回程度
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～ 1200万円

＜月給＞
63万円～75万円
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
賞与年2回

＜福利厚生＞
諸手当
・残業手当：全額支給
・家族手当（配偶者15,000円、第一子10,000円、第二子5,000円等）
・通勤手当：マイカー通勤可、社員駐車場有り（規定あり）
・社会保険完備
・財形貯蓄
・退職年金
・慶弔金
・社員持株会、他
休日休暇は: 年間休日127日
完全週休二日（土、日、祝日）
年末年始・ゴールデンウィーク6～10日
■産休育児休暇制度　有り　　
■リフレッシュウィーク休暇、慶弔休暇等
■有給休暇　入社3か月経過後7日付与、以降1か月経過につき1日ずつ付与（最大付与20日、翌年まで繰り越し）
どんな選考プロセスか: 【書類選考】　→　【適性検査・面接（2回）】　→　【内定】

経営企画(管理部門、企画系経験者)🟠テレワーク🟠想定年収1000～1200万🟠残業月10ｈ以下

経営企画