- なぜ募集しているのか
- 当社は、製品加工時に発生する「バリ」を除去する工業用工具を自社開発・販売するグローバルニッチメーカーです。
独自性の高い技術力で、国内外の製造業における自動化・効率化に貢献しています。世界40ヶ国以上、国内外約2万社で導入実績があり、海外売上比率は65％です。製造業の人手不足、高齢化などから「自動化」需要は年々高まっています。
現在、中国市場の事業拡大を加速させており、2026年までに中国全土の主要地域に代理店網を構築するという明確な目標を掲げています。この目標達成に向け、中国事業責任者と共に、市場開拓戦略の立案から代理店への技術提案、販促支援までを主体的に推進いただける新たなメンバーを募集することになりました。
急成長する市場で、当社の未来を共に創っていただける方からのご応募をお待ちしております！ - どんな仕事か
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中国市場開拓の戦略立案から実行までを一貫して担っていただきます。【業務内容】
代理店網の構築や技術提案を通じ、中国事業の成長をダイナミックに牽引していく、裁量の大きなポジションです。
中国事業責任者とともに、中国市場の調査・動向リサーチから仮説を立て、現地出張を通じて検証し、その結果を基に新たな戦略・施策を立案・実行するというサイクルを回しながら、市場開拓を担っていただきます。
ご入社後は、製品知識を深めるための研修や国内営業への同行からスタート。半年～1年後を目安に、中国市場の専任担当として本格的に戦略立案をお任せします。製品・技術知識についてはOJTを含めた手厚い研修プログラムがあるため、業界未経験の方も安心してご挑戦いただけます。
配属となる海外チームは、日本、中国、ベルギー、オーストラリア出身のメンバーが在籍する多様性のある環境です。自身の裁量で出張計画を立てるなど、自由度の高い働き方が可能です。
【具体的な仕事内容】
・中国市場の動向リサーチ、情報収集
・効果的な販売方法や代理店体制の構築といった、市場開拓の仕組み作り
・新規代理店およびパートナー企業の開拓
・既存代理店のマネジメント、販売促進活動の支援
・エンドユーザーへの技術提案、ソリューション提供
・海外代理店やユーザーとのオンライン商談（週2～3回程度）
【海外出張】
・頻度：年10～15回程度
・出張先：中国・台湾（出張の目的に応じて行程を決定）
・出張同行人数：出張の目的により1名～数名程度。
・出張目的：既存代理店との関係構築・新製品PRとフィードバック獲得、エンドユーザ企業訪問（ユーザ情報収集、技術提案他）、新規市場での認知度向上・市場理解、新規代理店候補の発掘、展示会視察他
【中国語の使用場面】
・新規代理店候補・既存代理店とのオンライン商談
（販売・マーケティング戦略に関する打ち合わせ、製品や使用方法についての技術的な説明等を含む）
・エンドユーザ企業とのオンラインミーティング（技術的な課題のヒヤリングや技術提案を含む）
・出張時の打ち合わせ、代理店関係者との会食、展示会での製品説明・情報収集 他
（出張に通訳は同行しません。おひとりでの打ち合わせや技術提案などもございます。）
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 ・語学力（日本語：ビジネス中級レベル以上、中国語：ビジネス上級レベル以上）
・ご自身で課題を発見し、戦略を立ててPDCAサイクルを回したご経験（職務経歴書にて具体的なエピソードをご記載ください）歓迎 ・代理店営業、または代理店マネジメントのご経験
・市場調査からターゲティング、提案、交渉まで一貫して担当したご経験
・SNSアカウント（WeChat、LinkedInなど）の運用・管理経験 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更はありません） - どこで働くか
- 本社：東京都千代田区麹町1-7-25 フェルテ麹町1・7ビル 4階
（最寄駅：東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」、東京メトロ有楽町線「麹町駅」）
※転勤はありません。
※海外出張時以外は、週2～3日程度の在宅勤務が可能です（ハイブリッドワーク） - 勤務時間は
- 9:00～17:30（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
※スライドワーク制度あり（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ・中抜けが可能） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：733万円～921万円
月給：370,000円～470,000円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※上記年収には賞与、月30時間分の想定残業代を含みます。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（基本給の4ヶ月分を基準とし、会社業績・個人業績により加算あり） - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・退職金制度（企業型確定拠出年金）
・在宅勤務制度
・スライドワーク制度（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ・中抜けが可能）
・育児短時間勤務制度（最長12年）
・産前産後・育児休業制度（男女とも取得率・復帰率100%） - 休日休暇は
- ＜年間休日125日＞
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社時5日・入社半年経過時点5日付与～最大20日/年） - どんな選考プロセスか
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書類選考 → １次面接（オンライン） →適性検査（オンライン）→ 最終面接（オンライン） → 内定
※選考プロセスは変更になる可能性があります。
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間25/12/04～25/12/17
求人No.CXOPU-002
