なぜ募集しているのか: 創業70年以上の老舗米菓メーカーとして、近年はふるさと納税返礼品や地域限定商品など事業の幅を広げ、安定した成長を続けています。
今後は更なる需要増に応えるべく、新規生産ラインの増設やDX推進を加速予定です。
その中心を担う「製造部長候補」として、現場マネジメントから設備投資の企画まで一貫してリードできる人材を求めています。
どんな仕事か: 製造部門の統括責任者として、工場運営全体の最適化を推進いただきます。
製造現場の安定稼働、改善活動や新ラインの立ち上げ、設備投資の計画策定など、
経営層に近いポジションで会社の成長戦略を実現する役割です。
・製造部門全体の統括（ライン管理・人員配置・シフト作成）

・製造スタッフ（10名以上規模）のマネジメント

・生産性向上、歩留まり改善、安全衛生の推進

・設備投資や保全計画の立案・実行（電気シーケンス制御や溶接設備の知見を活用）

・新規生産ラインの増設に向けた体制構築と立ち上げ

・部署横断の改善プロジェクト推進（DX・自動化の導入含む）

・将来的には工場運営全般の責任者として経営戦略に参画
求められるスキルは: 必須機械メーカーの経験
製造現場でのマネジメント経験
製造管理または生産管理の実務経験
電気シーケンス制御または溶接に関する実務知識

歓迎食品業界での工場長・製造部長クラスの経験
設備投資や新ライン立ち上げのプロジェクトマネジメント経験
DX・自動化導入に関する知識や実務経験
改善活動（IE・TPS・5Sなど）による成果創出実績
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 製造部長
どこで働くか: 埼玉県
勤務時間は: 8時30分～17時15分
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～800万円（経験・スキル・年齢を考慮し決定）
待遇・福利厚生は: 想定年収：700～800万円
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
各種社会保険完備
表彰制度、社内制度、クロスファンクショナル委員会制度
育児・介護支援制度（短時間正社員制度、フレックス、一人三役制度、在宅勤務制度）
研修・キャリア支援（リーダー育成、DX研修など）
休日休暇は: 年間休日114日（2025年）
　※2026年117日、2027年120日へ拡大予定
完全週休2日制＋祝日（企業カレンダーにより一部土曜出勤あり）
有給休暇（入社6ヶ月後付与）
特別休暇（慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇など実績多数）

【埼玉／春日部】製造部長候補｜老舗米菓メーカーで次世代工場の運営を担うリーダー

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