なぜ募集しているのか: 各メディアで話題の「ジモティースポット（通称：ジモスポ）」の勢いが止まりません。

私たちは自治体と深く連携し、地域の「捨てたくない」「まだ使える」物を次の方へつなぐ、新しい社会インフラ（リユース拠点）を展開しています。住民の方々からお持ち込みいただいた家具や家電・生活雑貨などを、ジモスポを通じて地域の方へ安価で販売することで、自治体のゴミ減量を実現しています。
「仕入れ0円」×「自治体連携」の斬新な仕組で「ごみ削減」「地域活性化」という重大な社会課題を、持続可能な『ビジネス』として解決すること。これがジモスポの存在意義です。
現在、店舗数は全国38店舗。2030年までに「329店舗」へという巨大なネットワークを築く計画が、まさに今、急ピッチで進んでいます。店舗が急拡大する中、店舗運営の現場に精通し、事業課題を肌で感じてきたあなたの力が必要です。
どんな仕事か: 組織論としての「人材管理」に留まらず、各店舗の定量データ（収支、生産性、来客動員、在庫回転率など）を分析し、その結果に基づいた戦略的な店舗運営管理を担っていただきます。
■具体的な業務内容
複数拠点の運営を行う中で、店舗管理、オペレーション管理・業務プロセス改善、そして人材マネジメントに携わっていただきます。

・店舗数値の管理・多角的な分析：
担当エリア・各店舗のKPI（売上、コスト、作業効率等）を可視化・分析
予算に対する進捗管理を行い、ボトルネックとなっている要因を特定
・データドリブンなオペレーション改善
現場の生産性データに基づき、既存の業務フローやマニュアルをアップデート
「勘」や「経験」だけに頼らない、再現性の高いオペレーション構築の主導
・分析に基づく人材戦略の実行（採用・育成・配置）：
分析結果から「どの店舗に、どのようなスキルの人材が、いつ必要か」を算出し、具体的な採用計画やシフト最適化へ反映
数値目標を達成するために必要な現場スキルの定義と、店長・スタッフへのトレーニング実施

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・コンタクトセンター、アミューズメント施設、飲食・小売などのフランチャイズ・直営店舗等における、複数店舗（エリアマネジメント）または50名以上のマネジメント経験

・メンバーマネジメントにおける下記の経験
-チームメンバーの採用・育成・トレーニング
-チームメンバーのKPI管理・モチベーション管理
-チームメンバーのオンボーディング・チームパフォーマンス最大化

歓迎 ■歓迎要件
・多拠点展開（数店舗から数十～数百店舗への拡大期）における、オペレーションの仕組み化・マニュアル化の経験
・新店舗の立ち上げ経験
・新業態やチェーン店以外など前例がない状態での店舗運営経験

■求める人物像
・現場感覚×データ分析：現場経験を武器に、勘ではなく数字から「次の一手」を導き出せる方。
・仕組みの創出：実務を回すだけでなく「誰でも成果が出る仕組み」への昇華に喜びを感じる方。
・社会貢献：事業成長を通じ、循環型社会という新しいインフラを全国に広げたい志のある方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
JR山手線五反田駅から徒歩1分

※本社での勤務と合わせて、各ジモティースポット店舗（西東京・横浜・相模原エリア）での勤務も発生します。

【各店舗所在地】
・ジモティースポット町田東京都町田市高ヶ坂7丁目5-1
・ジモティースポット日野東京都日野市万願寺6丁目5番地の6（リサイクル事務所内）
・ジモティースポット八王子宇津木東京都八王子市宇津木町597-1
・ジモティースポット調布緑ケ丘東京都調布市緑ケ丘2丁目60－8
・ジモティースポット横浜井土ヶ谷　神奈川県横浜市南区井⼟ケ⾕下町 216
・ジモティースポット横浜井土ヶ谷神奈川県横浜市南区井⼟ケ⾕下町 216
・ジモティースポット横浜中山神奈川県横浜市都筑区川和町846-3
・ジモティースポット相模原神奈川県相模原市中央区横山3-24-16
勤務時間は: 9:30～18:30（フレックスタイム制あり）

■前倒し勤務が可能な独自の制度を導入しています。
例： 7:30～16:30、8:30～17:30など

「早めに仕事を始めて、夕方の時間を有効活用したい」という社員も活用しています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～800万円
月給　500,000円～668,000円
（1）基本給　369,000円～494,000円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として131,000円［基本給369,000円の場合］～174,000円［基本給494,000円の場合］を支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※スキル / 経験により考慮いたします。
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙

【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会

１、従事すべき業務の変更の範囲
　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
　現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日休暇は: 【休日/休暇】完全週休2日制（土日祝）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
※新規店舗の出店時・店舗支援などで土日祝勤務の可能性あり（代休取得可）
どんな選考プロセスか: 選考フローについて
カジュアル面談→書類選考 → 複数回の面接（経営陣との面談を含む） → オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
　そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。

■ポジションの魅力
・ 300店舗体制を目指す「事業拡大」を数値で牽引する：約38店舗から300店舗へと急拡大するフェーズにおいて、収支や生産性などのデータに基づき、自らの分析と意思決定で事業の成長速度を最大化させる手応えがあります。
・現場の「リアルな数字」を動かす、実践的な店舗経営：抽象的な論理ではなく、現場の稼働データから課題を特定し、採用・育成・シフト最適化・オペレーション再設計までを一貫して実行。実効性の高い店舗マネジメントスキルが身につきます。
・自治体公認の「社会インフラ」を創るやりがい： 300以上の自治体と提携し、地域のゴミ削減に直結する社会的意義の高い事業です。スタートアップのスピード感で、公的な信頼を得たサービスを全国に広げる仕組みづくりに携われます。

【オペレーションMgr（人材・サービス管理）】30→300店舗へと急拡中の新規事業で仕組作りに挑戦！

スーパーバイザー（SV）