- なぜ募集しているのか
- ネットプロダクトの「ジモティー」は月間1,000万人以上にご利用いただいており、リアルでは200を超える自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政と「ジモスポ」を共同運営しています。
現在、全国で約35店舗を展開していますが、1年以内に数十店舗、将来的には300店舗体制を目指すという、まさに事業拡大の真っ只中にいます。この急成長を支えるには、店舗運営の現場に精通し、事業課題を肌で感じてきたあなたの力が必要です。
組織論としての「人材管理」に留まらず、各店舗の定量データ（収支、生産性、来客動員、在庫回転率など）を分析し、その結果に基づいた戦略的な店舗運営管理を担っていただきます。 分析から導き出した課題に対し、最適な人員配置（採用・シフト管理）やオペレーションの再設計を実行し、事業の収益性と拡大スピードを最大化させる役割です。 - どんな仕事か
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■具体的な業務内容
複数拠点の運営を行う中で、店舗管理、オペレーション管理・業務プロセス改善、そして人材マネジメントに携わっていただきます。
・店舗数値の管理・多角的な分析：
担当エリア・各店舗のKPI（売上、コスト、作業効率等）を可視化・分析
予算に対する進捗管理を行い、ボトルネックとなっている要因を特定
・データドリブンなオペレーション改善
現場の生産性データに基づき、既存の業務フローやマニュアルをアップデート
「勘」や「経験」だけに頼らない、再現性の高いオペレーション構築の主導
・分析に基づく人材戦略の実行（採用・育成・配置）：
分析結果から「どの店舗に、どのようなスキルの人材が、いつ必要か」を算出し、具体的な採用計画やシフト最適化へ反映
数値目標を達成するために必要な現場スキルの定義と、店長・スタッフへのトレーニング実施
＜店舗について＞
現在全国に直営・FC合わせて35店舗を展開。
メインの勤務地は本社（東京都五反田）となりますが、各店舗（西東京・多摩・横浜・川崎等）での業務も発生する予定です。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 ・コンタクトセンターやフランチャイズ店舗等におけるSV・エリアマネージャー・店舗責任者等として100名規模のマネジメントをした経験または複数店舗にまたがって人材のマネジメントをした経験
・メンバーマネジメントにおける下記の経験
-チームメンバーの採用・育成・トレーニング
-チームメンバーのKPI管理・モチベーション管理
-チームメンバーのオンボーディング・チームパフォーマンス最大化
歓迎 ■歓迎要件
・アルバイトスタッフのシフト管理経験
・新店舗の立ち上げ経験
・新業態やチェーン店以外など前例がない状態での店舗運営経験
■求める人物像
・現場感覚×データ分析：現場経験を武器に、勘ではなく数字から「次の一手」を導き出せる方。
・仕組みの創出：実務を回すだけでなく「誰でも成果が出る仕組み」への昇華に喜びを感じる方。
・社会貢献：事業成長を通じ、循環型社会という新しいインフラを全国に広げたい志のある方。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
【本社アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分
【勤務地】
本社および各店舗
※基本は本社での勤務ですが、一部ジモティースポット各店舗での勤務が発生する場合があります。
各店舗の所在地はジモティーのコーポレートサイトよりご確認いただけます。
■働き方
・週1日程度のリモートワーク可能 - 勤務時間は
- 9:30～18:30（フレックスタイム制あり）
■前倒し勤務が可能な独自の制度を導入しています。
例： 7:30～16:30、8:30～17:30など
「早めに仕事を始めて、夕方の時間を有効活用したい」という社員も活用しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：600万円～800万円
月給 500,000円～668,000円
（1）基本給 369,000円～494,000円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として131,000円［基本給369,000円の場合］～174,000円［基本給494,000円の場合］を支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※スキル / 経験により考慮いたします。
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生は
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【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙
【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会
１、従事すべき業務の変更の範囲
当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。 - 休日休暇は
- 【休日/休暇】完全週休2日制（土日祝）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
- どんな選考プロセスか
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選考フローについて
初回面談→書類選考→1次面談・2次面談・3次面談→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。
■ポジションの魅力
・ 300店舗体制を目指す「事業拡大」を数値で牽引する： 約35店舗から300店舗へと急拡大するフェーズにおいて、収支や生産性などのデータに基づき、自らの分析と意思決定で事業の成長速度を最大化させる手応えがあります。
・現場の「リアルな数字」を動かす、実践的な店舗経営 ：抽象的な論理ではなく、現場の稼働データから課題を特定し、採用・育成・シフト最適化・オペレーション再設計までを一貫して実行。実効性の高い店舗マネジメントスキルが身につきます。
・自治体公認の「社会インフラ」を創るやりがい： 200以上の自治体と提携し、地域のゴミ削減に直結する社会的意義の高い事業です。スタートアップのスピード感で、公的な信頼を得たサービスを全国に広げる仕組みづくりに携われます。
掲載期間26/05/07～26/05/20
求人No.JMTY-0103
