- なぜ募集しているのか
- 欠員補充のため
- どんな仕事か
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デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担うPRメンバーを募集します。弊社のPRポジションは、特定の領域だけを担当するのではなく、会社のブランディング活動全般に関わりながらチームで推進していくポジションです。ひと言でいうと、「なんでもやる系」のPRポジションです。
【主な業務内容】
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企業PR、海外拠点の発信、社会プロジェクトの広報、社内広報など、多様なテーマをチームで推進しています。
▼クライアントワーク・プロジェクトの発信
フォーデジットが手がけるプロジェクトを、事例化や国際アワードへの応募、noteやSNSなどを通じて社内外へ発信します。
▼海外ブランチの発信
東南アジア各拠点(タイ・ベトナム・マレーシア等)の取り組みを、記事やSNS、動画コンテンツなどさまざまな形で発信します。
▼Design Beyond 発信(バンコク)
2026年から始動した大規模プロジェクトです。国家イノベーション庁や日本大使館とも連携しながら、フォーデジットが企画・共催するイベントや音楽フェスティバルなどに携わります。情報発信だけでなく、コンテンツ制作や関係者との調整など幅広く担当します。
▼Design Beyond 発信(沖縄)
弊社では「MOM FoR STAR」という、沖縄のシングルマザーに向けたデジタルデザイン就業・協働プロジェクトを行っています。こうした活動をショートフィルム制作などを通じてテレビや各種メディアで発信しており、SNS運用やメディア対応、地域のさまざまな関係者との連携を担当します。
▼教育プログラムの発信
バンコクでデザイン教育プログラムを提供しており、現在はプログラム提供先の大学が東南アジアを中心にどんどん広がっています。それらの取り組みに関するコンテンツ企画や情報発信、関係者との連携を担当します。
▼社内広報
社内イベントやコミュニケーション施策の運営サポート、社内報やブログなどのコンテンツ制作を担当します。（社内報、リレーブログ、謎解きイベントなど多岐にわたります）
▼その他
ウェブサイト・SNSの管理と更新や代表の日々の動きのサポートにも携わって頂きます
【PRについて】
PRチームは代表直下の組織で、現在2名体制で活動しています。社内外のさまざまなメンバーの力も借りながら、フォーデジットの取り組みを発信しています。 - 求められるスキルは
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必須 ※以下いずれかのご経験
・事業会社でのPR・広報経験
・デザイナー・ディレクター・プロデューサー等のクリエイティブ業界での経験
・広告代理店などで、イベント等を含むPR、プロモーション企画～実行のご経験歓迎 歓迎スキル
・英語力
求める人物像 ・誠実さ/倫理観
・オープンマインド
今までのやり方や一般的な方法/考えに囚われるのではなく、
コミュニケーションをとって現状を把握し、最適な解を見つけようという姿勢
・自分の業務を限定/固定しない
PR全体としてより良い形になり、会社の成長のサポートとなることがゴールなので
チームメンバーのサポートをしたり、自ら課題を見つける姿勢が大切です - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社
東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F/3F - 勤務時間は
- 勤務時間：10:00 ~ 19:00 （フルフレックス有り、コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年俸 400万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生は
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【家族・家庭関連】
・介護休業
・子ども手当 (義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度です)
・産前・産後休業
・育児休業（入社1年未満は除外）
・時短勤務制度
〈直近の実績〉（2023年7月～2024年6月）
育休復帰率：100％｜産前産後休業：5名｜育児休業：6名｜時短勤務：4名
【健康・保険関連】
・各種社会保険完備
・健康診断補助
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種の補助
・メンタルヘルスケア
【手当・見舞金・表彰】
・通勤手当
・慶弔見舞金
・表彰制度
・勤続年表彰
・社員旅行
・英語学習支援制度
・HCD資格支援制度
・外国籍社員ビザ取得支援制度
・外国籍社員日本語学習支援制度
【その他】
・コーヒー/お茶/お水などのドリンク無料
・東京オフィス：屋内全面禁煙 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、GW、夏季休暇
年間休日数125日
■年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、自分記念日特別有休、育児休業（入社1年未満は除外）、介護休業あり
【休暇・休み】
・夏季休暇
・慶弔休暇
・自分記念日 (年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得することができます)
・代休 (プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得をすることになります)
・有給休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接（代表取締役CEO）→2次面接→内定→オファー面談
※場合により、面接官や面接回数は変更になる可能性がございます。
掲載期間26/06/25～26/07/08
求人No.FRDG-o9rwoefj
