なぜ募集しているのか: ■採用背景
第二次創業期を、共に創る『経営の当事者』を募集します。

私たちビジョン・コンサルティング（*以下VC）は、今、歴史的な転換期の真っ只中にいます。

創業から約10年経ち節目となる2025年に新たなCEOが就任し、文字通りの『第二次創業期』が幕を開けました。
さらに、2025年12月にはホールディングス体制への移行を予定しており、
弊社が次のステージへと飛躍するための、極めて重要な局面に突入しています。

この壮大な航海を成功に導くためには、既存の経営層の力だけでは足りません。
未来のVCを創り、牽引していく『次世代の経営人材』が不可欠です。

そこで私たちは、年齢や社歴といった既存の物差しを捨て、
ポテンシャルと熱量で判断する、第二新卒層を対象とした経営幹部採用を決定しました。

本ポジションは、会社の未来を左右する極めて重要な採用のため、
AMBIをご覧のあなただけに向けた募集です。

私たちが求めるのは、会社の歴史を共に創る、卓越した数名の『仲間』です。
そのため、採用枠は数名を予定しており、基準に達する方との出会いがあり次第、
予告なく募集を終了します。
どんな仕事か: 全社比率1％の"超少数精鋭"部隊。創業10年でコンサル業界"世界一"の成長率を誇る企業を創った、有能な代表取締役直下でVCの『経営業』に携わり、
コンサル最高職位（パートナー）の業務を1年目から主導
■業務内容
会社のヒト・モノ・カネ・情報といった経営資源の全てを動かし、事業成長にコミットしていただきます。

入社初日から、CEO直下で、
国内外最大手企業の未来を創るコンサルティングプロジェクト創出の最前線を担います。

本職種（Business Producer）は戦略/業務/ITコンサルティングのアカウント責任者となり、
国内外のリーディングカンパニーの経営層（CxO）に対して、
経営課題の特定～PJ構想/体制検討～PJプライシング/提案～商談/成約～デリバリーチームとの連携/PJ完遂まで一気通貫で担当します。

個人技で成果最大化を追求する一般的な営業職と異なり、
社内外様々なステークホルダーを調整・統率し、コンサルタント/コンサルティング事業のマネジメント（経営業）を行います。

BPは大型案件を手掛け、1名あたりの年間売上は10億円超に上ります。
業界では最高職位のコンサルタントが行う、最高難度かつ極めて重要な役割を担う、
数ある企業の中でも類を見ないポジションです。
求められるスキルは: 必須特定のスキルや経験は問いません。我々が見ているのは、あなたのポテンシャルと覚悟、
そして以下に示す資質です。

・素直さ：自らの成長速度を最大化するため、あらゆるフィードバックを渇望し、即座に行動に移す
・謙虚さ：未熟さから目を背けず、日々鍛錬を続けられる
・執念：一度掲げた目標に対し、常軌を逸したレベルで執着し、達成するまで決して諦めない

歓迎・誰にも負けないと自負できる圧倒的な成果を上げた経験
（例：営業成績No.1、事業立ち上げ、最年少リーダーへの抜擢、全国レベルの大会での実績など、領域は不問）
・コンサル/SI企業の営業職、フリーランスコンサル営業経験者
・新規開拓営業（アウトバウンド営業）
・コミッション型営業経験者（不動産、生命保険等）
・起業/個人事業経験者（事業内容は不問）
・ベンチャー、スタートアップ出身者（創業10年以内の企業出身）
・ビジネスレベルの英語力（英検1級/TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社（東京都港区6-10-1 六本木ヒルズ森タワー39階）
勤務時間は: 9:00-18:00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ■年収：500万円～ 2000万円
■月給：357,143円～ 1,428,572円（固定残業代95,143円～ 377,572円込み）
※固定残業時間は45時間/月、超過分については別途支給
※弊社は完全実力主義です。前職での給与、スキルを考慮して年収を決定します

■昇給イメージ
500万円（24歳）→1000万円（28歳）
450万円（23歳）→1300万円（29歳）→2300万円（35歳）
※BPの平均昇給率は15％超。活躍社員は年間30％-50%昇給した事例あり
待遇・福利厚生は: ◆住宅・通信手当
◆ライフプラン手当 (確定拠出年金)
◆自己研鑽手当
◆交際手当
◆資格取得支援制度
◆社会保険完備
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康保険組合の福利厚生が利用可）
◆独自の社内研修制度あり

補足：関東ITソフトウェア連合組合に加入しており、組合員に向けたサービスが充実
⇒レストラン・保養施設・宿泊施設等
（例：一泊2食付で、約5000円～利用できる箱根、館山、新潟などの施設もあり）
会議室・野球場・テニスコート・フットサルコートなどの利用可能
キャンプ場・ホテル・ゴルフ場・フィットネスジムなどの割引あり
休日休暇は: 休日：年間120日　（内訳）土曜、日曜、祝日、夏期3日、年末年始5日

有給休暇：入社半年経過後10日～最高20日
有給取得率平均：84%
どんな選考プロセスか: 書類選考→（電話選考）→役員面接→適性検査→代表取締役面接→内定
筆記試験：有

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