- なぜ募集しているのか
- 現在、社員数40名規模ながら急速に事業拡大を進めており、組織強化が必須となっています。そこで今回、人事制度の設計や採用活動を通じて「人と組織」の基盤を強化できる方を新たに募集。経営層とも近い距離で働ける裁量あるポジションであり、人事キャリアを高めたい方にとって大きな成長機会です。
- どんな仕事か
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採用担当業務▼任されるポジション・裁量
人事職（制度設計・採用担当）として、採用活動から人事制度設計まで幅広い業務をお任せします。特に、今後導入予定の人事評価制度や給与制度の構築にも関与できるため、経営層と直接協議しながら組織の未来をつくる醍醐味を味わえます。単なるオペレーションではなく、戦略的な人事企画を実現できるコアメンバーとして期待されています。
▼採用担当業務
採用計画の立案と実行
求人票作成、媒体選定、採用広報
書類選考、面接調整、面接官トレーニング
内定者フォロー、入社手続き、オンボーディング支援
採用データ分析と改善提案
▼当社の魅力・磨けるスキル
● 経営直下で戦略人事を学べる環境
● 採用に関して幅広い領域を網羅し、市場価値の高い人事へ成長可能
● GXという社会的意義の高い領域に携わり、自身の仕事が社会課題解決に直結
▼キャリアステップ・成長環境
入社後はまず採用業務を中心に担い、その後制度設計・組織開発へ領域を拡大。
将来的には人事部門のリーダーやマネージャー候補として、組織を率いる存在へ成長いただけます。
▼社風や働き方
平均年齢は20代後半と若手中心
役員・管理職との距離が近く、風通しの良いフラットな社風
社員同士の会話が多く、活発なコミュニケーションが特徴
「挑戦を歓迎する文化」が根付いており、提案やアイデアも積極的に受け入れられる環境
▼配属先情報
配属先：総務人事部
人員構成：役員1名、管理職1名、メンバー1名の計3名体制
今回の採用で人事機能をさらに強化し、組織基盤を整備していきます
▼実績
再生可能エネルギー事業で急成長、太陽光・蓄電池案件を多数展開
食品GX事業では飼料開発によるメタンガス削減に成功、CO2クレジット事業を推進
今後もグローバル展開を視野に、新規事業を積極的に立ち上げ予定、クローザーへ挑戦いただきます。 - 求められるスキルは
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必須 採用業務の実務経験（2年以上が目安）
基本的なPCスキル（Excel、Word、メール等）
歓迎 ▼歓迎
制度設計の経験
労務・総務業務の経験
ベンチャー企業での人事・バックオフィス経験
▼求める人物像
経営視点を持ち、戦略的に人事を企画・推進できる方
高いコミュニケーション力と調整力を持つ方
データ分析力を活かして改善を図れる方
柔軟性と改善志向を持ち、変化を楽しめる方 - 雇用形態は
- 契約社員
- どんなポジション・役割か
- 人事(採用担当）
- どこで働くか
- 勤務地：東京都千代田区外神田6丁目13-10 プロステック秋葉原5F
転勤：なし - 勤務時間は
- 勤務時間：平日 9:00～18:00（休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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給与形態：月給制
月給：350,000円～500,000円
内訳：¥284,210（基本給）＋ ¥65,790（固定残業代30時間分）～
¥406,015（基本給）＋ ¥93,985（固定残業代30時間分）
想定年収：420万円～600万円
賞与：業績連動型（昨年度実績0ヶ月分）
インセンティブ：なし
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
※固定残業30時間超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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加入保険：健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
福利厚生：健康診断受診、書籍購入制度、ウォーターサーバー利用
今後は人事制度導入に合わせ、さらなる福利厚生拡充を予定 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）
お盆休暇、年末年始休暇
年間休日120日以上 - どんな選考プロセスか
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選考フロー：1次面接（オンライン） → 最終面接（対面）
カジュアル面談：希望があれば実施可
適性検査：なし（変更の可能性あり）
会社説明：1次面接時に実施
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.XIZRG-3
