- どんな仕事か
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【転勤無／オンライン生保のパイオニア／生保業界のFinTechを牽引／平均残業時間29H程度／経営層と近い距離感で裁量が大きいです。】
■職務内容
・年度予算の策定・管理
・中期計画の立案・推進
・ 国内外での戦略的提携の推進
・ ファイナンス業務
・ 経営陣への報告資料作成
・ 経営会議の運営
・全社コミュニケーション、特命事項
■ポジションの魅力
・ネットの未来を構想し、形がつくれる面白み
・経営層との距離感が近い
■同社ならではの魅力
（1）ユニークな人材と組織文化
生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身）
（2）フラットな組織
同社では「役職＝役割」という考え方が浸透しています。
社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に関する意思決定を行う」役割を担う。「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。
（3）施策検討～意思決定・実行のスピードが速い
特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。
役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。
（4）やりたいと手を挙げた人を尊重
同社のダイバーシティチームは、社内外を巻き込んだイベント企画、地方自治体・大学等との関係作り、商品・サービス改善の企画立案と折衝、などを行っていますが、この組織は有志の社員によって運営されています。担当領域における業務はもちろん、やりたいことがあれば手を挙げ様々な経験を積むことができます。
■充実のフォロー体制
（1）入社時研修
ご入社後、業務等の理解を深めていただけるよう2～3日の研修を実施し、その後部門でのOJTに移ります。
（2）メンター制度
所属部門の異なるナナメの関係の先輩社員・役員がメンターとなる制度。（2か月1回以上のメンタリング実施）
（3）サポーター制度
入社6か月間、業務上の不明点などの質問窓口としてサポーター社員がつきます。
変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ＜最終学歴＞
大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかに該当する方
・金融業界で、事業戦略/中期計画/年度予算の策定業務やファイナンス/IR業務等の経験を有する方
・戦略系/会計（FAS）系コンサル、投資銀行における業務経験者
歓迎 ■歓迎条件：
・エクセル（基本的な関数の使用が可能）、パワーポイント（社内外資料作成経験）
・基礎的な会計知識、ファイナンス知識があることが望ましい
・上場企業におけるIR経験尚可
・上場企業における株主総会、取締役会の運営経験尚可
・英語力尚可 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社＜勤務地詳細＞
本社：東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階
変更の範囲：無 - 勤務時間は
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30 - 給与はどのくらい貰えるか
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＜予定年収＞
600万円～1,200万円
＜給与補足＞
■想定年収 ※この限りではありません。
・業績連動賞与標準実績含む（年１回）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（月15万円まで支給）
社会保険：【社会保険完備】
＜教育制度・資格補助補足＞
・オンボーディング研修
・マネジメント研修
・階層別研修
・ダイバーシティ研修
・ハラスメント研修
・ヘルスケア研修
・ピアラーニング等
＜その他補足＞
・KDDI健康保険組合
・積み立てNISA
・弔慰金・高度嘱託見舞金
・従業員持株会
・ピアボーナス
・フレキシブルワーク手当
・企業型確定拠出年金 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数120日
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、ライフサポート休暇、連続休暇（勤続3年ごとに10日）、ナイチンゲール休暇3日（本人や家族・パーソナーの病気療養看護）、堂々と部活動休暇1日 - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒面談(2～3回)⇒採用内定
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.EXBWN-47
