なぜ募集しているのか: 【募集背景】
ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用しています。
ビジョンに「日本を代表する企業になる」掲げ、5ヵ年計画である売上高CAGR30％を目指し、事業を拡大・成長させるために組織を強化していきます。
今回はサービスも増え、今後事業拡大をしていく上で重要なポジションとなる、企画・マーケティング部門での募集となります。
どんな仕事か: 国内累計導入社数No.1の経費精算システム「楽楽精算」や電子請求書発行システムにおいて、２年連続シェアNo.1の「楽楽明細」をはじめとした、「楽楽クラウド」製品（6商材）のコンテンツマーケティング担当
事業のさらなる成長のため、受注増加、売上増加をミッションとしたマーケティングポジションです。

■業務内容（詳細）：
「楽楽クラウド」製品（6商材）のマーケティング活動を幅広くお任せいたします。
経験やご志向に合わせて段階的に業務をお任せすることも想定しております。

（具体的には下記のような業務となります）
・製品サイト企画、運営業務（SEO、コンテンツ企画、サイト改善など）
・製品サイトのCV（CTA）設計・製品サイトの導線設計
・Google Analyticsやその他計測ツールを使用した、コンテンツパフォーマンスの分析
・外部パートナー企業のディレクション
・その他各種プロモーション及び販売促進施策の企画立案・実施　等
※将来的にはご志向に応じて、検索広告、SNS広告、マス広告、戦略企画などへとキャリアの幅を広げていただくことも可能です！

■扱うサービス
近年、バックオフィス向けSaaS市場の成長期であり、法要件への対応や多数の競合の台頭によって著しい環境変化の中、
当社は、「楽楽シリーズ(*)」が保有する高い認知とこれまで獲得した顧客基盤/財務基盤、SaaSでのビジネス運営ノウハウを最大限に活かせる体制を構築し推進してまいりました。

ラクスでは現在、企業のさまざまな業務の効率化、付加価値化に貢献する複数のクラウドサービス（SaaS）を展開しております。
また、今後は現在提供しているサービスに加え、新たな領域においてサービス提供を行う計画もございます。
*「楽楽シリーズ」：楽楽精算・楽楽明細・楽楽販売・楽楽勤怠・楽楽電子保存・楽楽請求

【ポジションの魅力】
・成長事業のマーケティング、プロモーション業務に携わることができる
ラクスの主力製品であり、すでに高い認知度のある「楽楽精算」「楽楽明細」や、今後の新たな柱として成長フェーズを迎える「楽楽販売」「楽楽勤怠」「楽楽電子保存」「楽楽請求」など、フェーズの異なる複数の製品のマーケティングを担っている点が組織の特長です。

・潤沢な予算とリソースのもとで業務経験を積むことができる
ラクスではマーケティング組織にしっかりと予算をかけ幅広い施策を行っています。
また、新しいマーケティングツールの導入にも積極的です。マーケティングの重要性を理解している組織の中で着実に経験を積むことが可能です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
※事業会社、代理店、コンサル等の支援会社いずれのご経験でもご応募可能です
・SEOコンテンツ制作、ライティング経験
・外注を含むライティングチームのディレクション経験
・オウンドメディアの運用経験

歓迎【歓迎要件】
・UI/UX改善経験
・広告運用経験
・CRO（CVR改善）経験

募集年齢（年齢制限理由）長期キャリア形成の観点により。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー/リーダー候補
どこで働くか: 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
勤務時間は: ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可

例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：549万円~768万円

例）年収549万円の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します。
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません。

■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回(6月・12月)
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備 - 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合
■交通費支給 - 上限10万円／月
■家族手当 - 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■ラクスマイル制度
■時短勤務制度 - 育児 - 介護
■その他就労支援
-ベビーシッター補助制度
-社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
-社内交流イベント
-社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
-書籍貸し出し制度
-階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
休日休暇は: ■年間休日：120日
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率90％以上）※2024年3月期実績
■産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇 - 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ - 5日間/年 - 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
■時間休暇 - 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇 - 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回→内定

【コンテンツマーケティング】国内累計導入社数No.1のサービスを提供している大手SaaS企業

Web・デジタルマーケティング