なぜ募集しているのか: 体制強化のため
どんな仕事か: 【週1リモート可・大崎駅徒歩1分／日本生命グループで安定基盤／元外資系の文化も残る、風通しの良い社風】

■募集背景：
業務拡大の伴う人事課題の解決、組織強化が求められています。
人事制度の改定に伴う安定的な制度の運用、要員・ポジション管理をベースとした人件費管理の適正化に対応する為の人員募集です。

■業務内容：
これまでの経験や適性/スキル等を考慮した上で、お任せする業務を以下より決定します。
・人事企画
人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画および導入、人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定
・要員管理
当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、人件費管理、決算対応業務他
・人事制度運用
評価制度運用、評価会議運営、報酬改定業務　他

■部署構成：
人事部人事グループ：全11名

■キャリアイメージ：
・人事としての専門性を高めるプロフェッショナル人材
・ライン長として自組織をマネジメント、部下育成　等

■当社の魅力：
・日本生命グループの安定した経営基盤
2018年に日本生命グループの一員となったことで、幅広い金融機関への商品展開・サポートが可能となり、販売チャネルが拡大するなど、協業することでのシナジー効果が発揮されています。
・フラットな企業風土
フラットな企業風土で風通しが良く、職位にとらわれないコミュニケーションの取りやすさもあり、ビジネス環境に応じた経営のスピーディな意思決定、および全部門がスピード感を持ちながらも臨機応変で柔軟な対応を行っています。
・ワークライフバランス
社員一人ひとりが働きがいと働きやすさを感じられるようなオフィス環境や制度が整っています。
平均残業時間の少なさや平均有給休暇取得日数の多さ、年1回取得できる連続5日間のリフレッシュ休暇の取得率の高さなど、多くの社員がワークライフバランスの取れたメリハリのある働き方をしています。

変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須＜最終学歴＞
大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・300名規模以上の事業会社にて、専任で人事制度（等級/報酬/評価）の企画・運用の経験5年以上
・給与計算の実務経験
・Excel中級レベル（Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要）

■歓迎条件：
・人事諸規程管理（改廃当含む）の経験
・簿記3級以上
・会議コーディネート、ファシリテートの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
勤務時間は: ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
時間外労働有無：無
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
900万円～1,050万円

＜給与補足＞
※前職の給与を考慮し、当社規定の則り決定します。（固定給＋賞与）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※ラインを持たない管理職としての採用を想定しています。
■賞与：年2回(6月/12月）
■給与改定：年1回(7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額10万円を限度/会社規程有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金一時金制度：有

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）

＜その他補足＞
■出生時育児休業・育児休業（入社1年以上等の要件有）
■産前産後休暇
■確定拠出年金制度
■ベネフィットステーションによる優待サービス
■人間ドック補助（社内規程有）
■一般的な福利厚生（法定休暇、介護関連など）
■服装自由
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社即日付与、最大20日）、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇（アニバーサリー休暇(1日/年) 、健康診断休暇、リフレッシュ休暇(連続5日) 、傷病休暇(5日/年)）
どんな選考プロセスか: ■選考フロー：
書類選考⇒ 1次（現場管理職クラス）⇒ 2次（現場部長）⇒ 役員面接⇒ オファー面談
※選考フローは状況により変更する場合があります

【大崎】人事企画（管理職候補）◆制度企画・運用等◆業界未経験歓迎◆年収900万円～◆日本生命G

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