- どんな仕事か
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◎詳細
全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。
下記が主な業務となります。
■人事企画
経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案
人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し
全社的な育成ニーズの把握と分析
各階層・職種別育成体系の構築・運用
研修効果測定と改善策の検討・実施
タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用
各事業部へのレポーティング、フィードバック
■研修設計・実行
内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営
研修講師・ファシリテーターとしての登壇
研修ベンダーとの折衝・管理
研修資料・教材の作成・改善
■能力開発支援
メンター制度、コーチング制度の導入・運用
全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション
自己啓発支援制度の企画・運用
OJT体制の強化支援
現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。
◎キャリアパス
「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて
・人事戦略部内でのマネジメント業務
・人事戦略部内で他チーム（人事制度、キャリア開発、組織開発）への異動
・人事本部内での他チーム（新卒採用、中途採用、人事労務）への異動
・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて）
・事業部でのHRBPへの異動
といったキャリアが考えられます
※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です。
会社の定める就業場所 - 求められるスキルは
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必須 必須要件
下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方
・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等）
・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験
・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験
歓迎要件
・研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方
・研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方
・データ分析スキルをお持ちの方
求める人物像
・組織マネジメントや人材育成に課題意識を持ち、主体的に改善に取り組んだ経験をお持ちの方
・客観的な視点を持ち、データや事実に基づいて判断できる方
・関係各部署と円滑なコミュニケーションを図り、協働して業務を進められる方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する意欲のある方
・人前で話すことや、グループワークのファシリテーションに抵抗がない方
・参加者の意欲を引き出し、主体的な学びを促進する意識のある方
・人材育成に対する情熱と、組織成長への貢献意欲の高い方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
会社の定める就業場所 - 勤務時間は
- 9：00～18：00
※所定労働時間8時間/休憩1時間
※フレックスタイム制：無 - 給与はどのくらい貰えるか
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応相談
ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます - 待遇・福利厚生は
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■昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）
■交通費支給（当社規定による）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり
■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給
■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。 - 休日休暇は
- ■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き
掲載期間25/12/04～25/12/17
求人No.WG-18720
