どんな仕事か: 各部門のリーダーと連携し、社員が業務で必要とするスキルを明確にし、それに基づいた研修プログラムを企画・実施します。
【業務内容】
年間・四半期ごとの学習計画は、カントリープレジデントやCFO、COO、CHROなどの経営幹部と協議しながら、会社の事業目標や優先事項に沿って立案します。たとえば、営業職向けには提案力や顧客対応力を高める研修、コンサルティング職向けには業界知識や分析力を強化するプログラムなどを設計します。

また、海外の学習チームと連携し、米国や他国で成果を上げた研修プログラムを日本市場向けに調整して導入します。たとえば、英語で作成されたeラーニング教材に日本語字幕を追加したり、日本の顧客事例を盛り込むなどのローカライズを行います。

主な責任
・ビジネスリーダーと連携し、スキルギャップを特定し、ビジネス目標に沿った学習戦略を提案
・技術スキル・非技術スキルの開発を含む学習プログラムの設計、展開、評価を主導
・学習施策に関して、経営層との議論を行い合意と承認を得る。
・グローバルの学習チームと協力し、日本の従業員向けにベストプラクティスをローカライズして実装
・学習指標をモニタリング・分析し、効果を評価しながら継続的な改善を推進
・複数の学習プロジェクトを同時に管理し、予算内での納期遵守を確保

【働く魅力】
・日本の事業成長戦略・課題解決に直結した研修企画を行い、ビジネスにダイレクトに貢献できる
・課題が発生時には経営層から解決依頼をされるほど、信頼と期待の厚い部署である
・日本独自で考えた自由度の高い企画が可能
・海外メンバーとの日々のやりとりが発生するなど、グローバルな環境で働ける

【働き方】
Kyndrylでは、柔軟な働き方を推奨しています。基本的にはオフィス勤務をお願いしていますが、午後からの出社や在宅勤務など、個人のライフスタイルに合わせた働き方にも柔軟に対応しています。

対面でのコミュニケーションが必要な場面では、迅速な意思決定や経営層とのディスカッションが求められることもありますが、それ以外の時間はご自身のペースで業務を進めていただけます。フレックスタイム制度のように、働く時間帯も調整可能です。

「出社が前提」ではなく、「成果を出せる働き方」を重視しています。
求められるスキルは: 必須【必須スキルおよび経験】
・ラーニングコンサルティング、人材開発、または組織開発における実績ある経験
・データを解釈し、インサイトを具体的なアクションに変換できる優れた分析スキル
・経営幹部との業務経験を含む、優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメントスキル
・複雑なプロジェクトを管理し、厳しい納期の中でも成果を出す能力
・日本語が流暢で、英語での業務遂行が可能なこと

【歓迎される資格・スキル】
・コンサルティング手法に関する経験
・セールスイネーブルメントおよびGo-to-Market（市場展開）に関する学習戦略への理解
・グローバルなマトリックス型組織での勤務経験
・IT業界でのご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00~17:36
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1399万円（月給66万円～）
待遇・福利厚生は: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
介護休暇制度
育児支援制度:産休・育児休職
忌引休暇
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)面接　3回（対面＆オンライン）
(3)内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※面接当日は、担当者があなたとの面接を優先してお会いいたします。
ご都合が悪くなった際は再調整いたしますので、お気軽にご連絡ください。

#入社時期は相談可能

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