なぜ募集しているのか: 創業20年を迎え、IT・金融・通販・エンタメの4領域で18事業を展開中の当社。
2036年までに「100事業」を創出するというグループ構想の実現に向け、
経営管理・総務体制のさらなる強化を進めています。
経営会議の運営や社内規程の整備など、経営推進を担う総務機能を内製化・拡充するため、
経営陣直下で動けるマネージャー候補を新たに募集します。
どんな仕事か: 経営陣直下で社内規程整備や会議運営、体制構築を担う総務職。
経営推進を支えるマネージャー候補として幅広く活躍できます。
仕事内容
創業20年、IT・金融・通販・エンタメの4領域で18事業を展開する当社。
2036年までに「100事業」を創出するというグループ構想の実現に向け、
ホールディングス本部の“経営推進力”を強化しています。
あなたには総務マネージャー候補として、
社内規程の策定・改訂、経営会議運営、ガバナンス体制の整備、
オフィス環境や社内イベント企画など、経営基盤を支える総務領域全般をお任せします。
経営陣と密接に関わりながら、グループ全体の仕組みづくりに挑戦できるポジションです。

ミッション
経営陣と現場をつなぐ“ハブ”として、
会社のルール・制度・文化を形づくり、成長を加速させること。
単なる管理業務ではなく、変化と拡大を続ける16事業のスピードに合わせ、
経営判断の精度を高める“攻めの総務”として組織を前進させることがミッションです。
ゆくゆくは総務部門のリーダーとして、体制構築やメンバーマネジメントにも関わっていただきます。

この仕事で得られるもの
経営陣直下で、グループ経営の意思決定を肌で感じられる環境
ゼロベースから制度やルールを整える“経営推進”の実践経験
多角経営企業ならではの広範な業務知識・調整力・企画力の習得
将来的には総務部長・経営企画・管理本部長などへのキャリア拡張が可能
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・社会人経験5年以上
・バックオフィス（総務／人事／経営企画／法務／管理部門いずれか）の実務経験
・社内規程や会議体運営、情報管理などの基礎知識を有する方
・経営層や各部門との折衝・調整をスムーズに行えるコミュニケーション力
・変化の多い環境で課題を自ら発見し、改善までを推進できる実行力

歓迎【歓迎要件】
・総務部門でのマネジメント、またはリーダー経験
・社内制度やルールの策定・整備、ガバナンス体制構築の経験
・複数事業・子会社を持つ企業での本社機能経験
・経営陣直下または経営企画室での業務経験
・スタートアップ／ベンチャー企業での組織づくり経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
勤務時間は: ＜勤務時間＞
・9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～ 799万円
（月給：42万8571円～57万714円）
待遇・福利厚生は: ＜社会保険＞
・各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )

＜制度・福利厚生＞
・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
・食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
・各種イベント有り（忘年会、スポーツイベントなど）
・健康診断
・人間ドック
・婦人科健診
・インフルエンザ予防接種
・家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
・住宅手当（2万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内）
・育児支援制度有り
・交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。
休日休暇は: ＜休日・休暇＞
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW休暇
・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇（9日）
・有給休暇　
・慶弔休暇
・特別休暇
※産休・育休取得実績あり
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（オンライン/人事担当）
　　　　　　　↓
1次面接（オンライン/経営推進担当者）
　　　　　　　↓
最終面接（朝礼参加＋専務面接）
　　　　　　　↓
内定（条件擦り合わせ/必要あればオファー面談）

グループ18事業を支える｜社内規程・体制整備をリードする総務マネージャー候補

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