- なぜ募集しているのか
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- どんな仕事か
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。プラントを主とした製造設備の省エネ化（省電力・省燃料等）を目的に、省エネに関する生産技術プロセス改善（開発）をご担当いただきます。具体的には、当社グループおよび関係会社の熱設備や加工設備を対象に設備の劣化要因の解析や操業条件・設備の最適化を通じてエネルギー効率の向上やCO2削減を支援します。その他、現場スタッフが自走できる状態を目指し、人材育成・技術交流会推進もご担当いただきます。ご入社直後は社内の製造現場や各種開発体制、現状課題の理解を深めていただき、習得状況に応じて、各種課題に対しての解決策の提案や、既存テーマへの参画、新たな課題に対する技術的な解決策の提案も行っていただきます。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
＜働き方＞
・リモートワーク：週2回程度（業務状況に応じて利用可能）
・平均残業時間：25時間程度/月
＜キャリアパス＞
ご入社2～3年後を目安に、全社の省エネ技術支援活動を担うリーダーとなることを期待しています。
＜魅力・やりがい＞
・日本の製造業におけるCO2排出量は、鉄鋼業が約40％を占めています。全社全体の省エネ活動に携わっていくことで、CO2排出量削減に大きく貢献することができます。
・製造現場に直結した活動であり、成果がコスト改善としてすぐに表れるため、大きな達成感・満足感を得ることができます。
・少数精鋭で、OJTで学びながらすぐに実務に取り組むことで自身の成長が実感できます。
・製造プロセスの課題抽出から改善策の立案、検証、実機化設計・立ち上げ後の効果検証まで一貫して経験することができ、幅広い業務を担当できます。
・技術力を生かした提案を、実ラインのプロセスに盛り込むことができます。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります
＜採用背景＞
2050年のカーボンニュートラル実現に向けて全社的にGX・省エネに関して対応が求められており、ものづくり現場に高効率な省エネ機器や省エネ生産システムを導入していく必要があります。そのため、当部署では効率化・省エネルギー効果の算定から設備システムの投資導入し、戦力化を計る各工場に対して技術起点で支援をしています。また全社、グループ会社内のものづくり技術者への省エネマネジメント力を高... - 求められるスキルは
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必須 ＜必須の経験・スキル＞
・伝熱学・燃焼工学・流体力学に関する基礎知識（エネルギー管理士資格取得相当の知識があれば尚よし）
・英語文献での情報収集に抵抗がない方（翻訳ツールを活用しながらで問題ございません）
＜あると好ましい経験・スキル＞
・工業炉プラントや化学プラントなどにおける生産・製造に関する業務経験
・流動解析、伝熱シミュレーションの経験
※プロセス把握および実機設備改善において上記経験を活かすことが可能です。
＜求める人物像＞
・省エネやCNなどに関連する分野に興味をお持ちの方
・課題を分析し、効果的な解決策を提案に向けて取り組める方
・異なる部門や関係者とコミュニケーションを取り、円滑にプロジェクトを進めることができる方
・変化する状況に適応し、新しい技術や課題に対して柔軟に対応できる方歓迎 応募資格をご覧ください。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 兵庫県
- 勤務時間は
- 09:00～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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610万円～1120万円
■年収についての補足
【モデル年収（大卒）】 25歳610万／31.7万、30歳800万／37.4万、34歳990万／45.1万、37歳管理職1120万／53.6万 ※残業20h想定・管理職除く - 待遇・福利厚生は
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■諸手当
通勤手当、残業手当 ＜手当その他＞ ■カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助 ■寮社宅：寮（満35歳未満の独身者及び単身赴任者）、社宅（入居日から12年以内）※自己負担月3万～月5万円 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内語学教育 ■階層別・課題別・専門別研修など
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜その他、福利厚生・制度補足＞■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給 ■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、運動施設、総合病院、グループ保険、カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助、宅勤務制度等 - 休日休暇は
- 夏季、年末年始、慶弔、有給（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）、介護、ライフサポート、法令、産前産後休暇、祝日 ※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定 ■有給：平均年間15～20日有休取得 ＜その他就業時間補足＞ ※始業、終業時間は各事業部により設定 ※フレックス有：コアタイム事業部ごとに異なる／時差出勤可 ※在宅勤務制度
- どんな選考プロセスか
- ■面接回数2■試験内容書類選考 → 1次面接（部門面接）→ WEB適性試験 → 最終面接（人事） → 内定
掲載期間25/10/14～25/12/08
求人No.MNXT-257618
