- なぜ募集しているのか
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- どんな仕事か
-
これまでのご経験を生かして活躍しませんか。＜採用背景＞
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
当社ではカーボンニュートラル（CN）達成に向けて、生産プロセスでのCO2排出削減と製品・サービスによる世の中のCO2削減貢献の両輪で技術開発を進めています。生産プロセスでは省エネルギー、低炭素原燃料への転換、CO2固定による炭素隔離に関する技術開発を進めており、加えて、多種多様な事業を保有するKOBELCOグループの特徴を活かしたCO2削減貢献製品の開発を行っています。CN化は中長期目線で技術ロードマップを策定する必要があり、加えて、実験レベルから実証フェーズ、さらに社会実装までには長期間を要することから、本テーマを担う次世代の人員を募集いたします。
＜配属組織＞
技術開発本部 機械研究所 流熱技術研究室
※技術開発本部の研究開発体制の詳細は【こちら】
＜機械研究所のミッション＞
●機械や化学に関わる多様な技術を強みに、新たな領域に挑戦する。
●お客様目線に立ち、特徴ある製品・プロセス・サービスを創出する。
●グローバルな環境変化を洞察し、社会の未来に貢献する。
＜流熱技術研究室のミッション＞
社内外の要素技術との融合によって「熱流体制御技術」と「化学プロセス技術」を深化させ、環境・エネルギー分野に関わる事業領域に、KOBELCOグループの成長の礎となる高度な技術・独創的ソリューションを提供すること。
＜流熱技術研究室の現在の体制＞
・室長1名＋管理職6名＋一般職6名
└プロセス開発担当：管理職2名＋一般職4名
└機械製品開発担当：管理職4名＋一般職2名
＜業務内容＞
入社後すぐはテーマの主担当として、設定された技術課題に対する解決策を立案していただきます。加えて、潜在的に潜む技術課題に対して、新たなテーマの創出を行っていただきます。その後、課題形成ならびに研究開発業務、若手メンバー指導をお任せする予定です。
＜働き方＞
・平均残業時間：10時間程度/月
・リモートワーク：全社制度として月10日まで利用可能
＜キャリアパス＞
既存テーマの主担当としてスタートし、3～5年後には管理職研究員として、チームを牽引する存在となり、新たなテーマ創出を行っていただきたいと考えてい... - 求められるスキルは
-
必須 ＜必須の経験・スキル＞
・機械工学（伝熱工学、流体力学）や化学工学の素養を有する方（習得過程は大学、企業問わず）
・生産プロセスの改善（品質、生産性、コストダウンなど）や、機械製品の設計経験を有する方
・英会話能力（TOEIC480点以上）
＜あると好ましい経験・スキル＞
・熱流体挙動解明に関する数値解析の経験（挙動解明のアプローチとして、数値解析を使うことが多いため）
・学会発表や査読付き論文投稿の経験（共同研究など、産学連携での開発推進の場も多いため）歓迎 応募資格をご覧ください。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 兵庫県
- 勤務時間は
- 09:00～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
-
610万円～1120万円
■年収についての補足
【モデル年収（大卒）】 25歳610万／31.7万、30歳800万／37.4万、34歳990万／45.1万、37歳管理職1120万／53.6万 ※残業20h想定・管理職除く - 待遇・福利厚生は
-
■諸手当
通勤手当、残業手当 ＜手当その他＞ ■カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助 ■寮社宅：寮（満35歳未満の独身者及び単身赴任者）、社宅（入居日から12年以内）※自己負担月3万～月5万円 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内語学教育 ■階層別・課題別・専門別研修など
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜その他、福利厚生・制度補足＞■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給 ■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、運動施設、総合病院、グループ保険、カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助、宅勤務制度等 - 休日休暇は
- 夏季、年末年始、慶弔、有給（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）、介護、ライフサポート、法令、産前産後休暇、祝日 ※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定 ■有給：平均年間15～20日有休取得 ＜その他就業時間補足＞ ※始業、終業時間は各事業部により設定 ※フレックス有：コアタイム事業部ごとに異なる／時差出勤可 ※在宅勤務制度
- どんな選考プロセスか
- ■面接回数2■試験内容書類選考 → 1次面接（部門面接）→ WEB適性試験 → 最終面接（人事） → 内定
掲載期間25/10/14～25/12/08
求人No.MNXT-257686
