- なぜ募集しているのか
- オイシックス・ラ・大地は「これからの食卓、これからの畑」を企業理念に掲げ、食に関する社会課題をビジネスで解決しています。現在、私たちが展開する「Oisix」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」の各ブランドは、さらなる成長フェーズへと突入。特にWEBマーケティングを通じた新規顧客獲得、そしてその後の関係構築は、事業成長の最重要ミッションです。各ブランドの特性を深く理解し、データに基づいた戦略と実行で、お客さまの「おいしい」を最大化するWEBプロモーションを推進できるリーダー候補を募集します。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。効果的なプロモーション戦略を通じて「新規顧客獲得」をリードするWEBマーケティング戦略担当を募集！
＜配属部署＞
「Oisix」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」いずれかのブランドにおける、プロモーションに関する部署への配属となります。
＜チームミッション＞
所属ブランドのミッションに紐づき、「食に関する様々な課題を解決するために、より多くの方にサービスや商品を使っていただくこと」が私たちの共通ミッションです。特に本ポジションは、WEBマーケティングを主軸に、新規会員獲得、おためしセットからのF2転換促進、解約防止といったプロモーション全体を牽引。お客さまの心を動かし、ブランドの成長を加速させる最重要戦略を担います。
＜職務内容＞
「Oisix」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」いずれかのブランドにおいて、WEBマーケティングを主軸としたプロモーション戦略の企画・実行・改善をリードいただきます。新規顧客獲得から育成、解約防止まで、一連のカスタマージャーニーを最適化し、ブランドの成長にコミットしてください。
■具体的な仕事内容
－WEBマーケティング戦略の立案・実行：
・多様なWEBマーケティングチャネルや媒体を駆使し、新規会員獲得戦略・施策の企画・運用・改善を推進。
・提供価値を最大限に伝える訴求方法や、カスタマージャーニー設計の最適化。
－メディア開拓とプランニング：
・カスタマージャーニーに基づき、最適なメディアの開拓とプロモーションプランニング。
・広告代理店との連携や進捗管理を行い、既存施策の効果を最大化。
・常に新しい広告手法の開発にも取り組み、革新的なプロモーションを追求。
－CRM施策の推進（F2転換・解約防止）：
・おためしセット購入者への定期会員化促進コミュニケーション戦略の企画・運用。
・お客さまの声やデータを分析し、解約防止に向けた施策の立案と実行。
－データ分析と改善：
・各種施策のKPI策定、上流から下流までのKPIモニタリング。
・データに基づいた効果検証と改善提案、PDCAサイクルの推進。
－部門連携・プロジェクト推進：
・クリエイティブ制作担当、商品部、システム部など、社内外の関係者と連携し、施策の実行と改善を推進。
・将来的には、チームのリーダーとしてメンバーの育成やチーム全体のパフォーマンス向上にも貢献。 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須要件＞
・事業会社もしくは広告代理店においてデジタル広告に従事した経験（3年以上）
・複数のマーケティングチャネルに関する知識
・定量・定性データ分析のスキル、データを基にした戦略立案の経験
＜歓迎要件＞
・BtoC商材のデジタル広告でのダイレクトマーケティング経験
・ストラテジックプランナーの経験
・プロジェクトマネジメント経験
・組織マネジメント経験
・施策KPI策定、上流から下流までのKPIモニタリング・改善の経験
＜求める人物像＞
・チャレンジを恐れず、円滑なコミュニケーションのもと案件推進できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30～18:30（休憩1時間）
※ご経験に応じて、裁量労働制となる場合もございます
固定残業時間：45 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です - 給与はどのくらい貰えるか
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給与形態：年俸
想定給与：4,500,000 ～ 6,600,000 円 (基本給： 375,000 円 ～)
固定残業代：98,000 円 ～ - 待遇・福利厚生は
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・時短応相談 ※パパママ社員も多数働いています
・兼業副業可
・交通費全額支給
・各種社会保険完備
・有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇取得制度
・健康診断
・持ち株会制度
・社員割引あり
・服装（カジュアルOK）、髪型自由
・仮眠スペースあり
・フリースペースあり（ランチや休憩など自由に使えます）
昇給有無：有（年２回）
厚生年金基金：有
通勤手当：有
家族手当：無
寮・社宅：無
定年：有
退職金：無 - 休日休暇は
- 完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始
- どんな選考プロセスか
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■面接回数：２～３回
■選考フロー：書類選考→面接（オンライン・対面）→内定
※選考途中で適性検査の受検をお願いしています。
※個別にフローが変更となる場合があります。
※ご提出書類は出来るだけ具体的、定量的にご記入ください。
（例：目標値、それに対しての実績、目標に対して実際に行動した内容など）
掲載期間25/10/15～25/12/09
求人No.WTH-35990
