なぜ募集しているのか: 現在同社は、構造改革と成長戦略が実を結び始めている変革フェーズにあるためそれを支えるメンバーを募集します。本ポジションでは、経営企画部のメンバー（一般職）として、グループ経営戦略や中長期経営計画の策定・推進はもちろん、M&Aの実行フェーズやPMI、IRの高度化など、経営上重要度の高い案件に幅広く携わっていただきます。最先端のデジタルマーケティング領域の企業で中長期戦略を牽引したいという強い意志をお持ちの方、オーナーシップを発揮して組織・事業全体の飛躍に貢献したい方を募集します。
どんな仕事か: 経営企画部メンバーとして、以下の業務のいずれか（複数）を担当していただきます。

• グループ経営戦略・中長期経営計画の策定／推進（子会社・関連会社の支援含む）
• M&A／事業投資に関する業務（市場調査・財務分析・DD～Valuation～PMIの統合管理）
• 株主対応（SR）・投資家対応（IR）（エクイティストーリー立案、決算説明資料の作成、投資家対応など）
• 資本戦略／株式報酬制度／ストックオプション／持株会の企画、運営
• コンプライアンス／コーポレートガバナンスの強化／推進
• 取締役会運営
• ESG／サステナビリティ関連業務
※経験・スキルに応じて、担当業務を決定します。

■部署名
経営企画部経営企画課
人数　　：課長1名、メンバー2名

■組織の特徴：企業の中長期的な戦略や計画の立案と実行をサポートしています。
具体的には、経営戦略の立案、事業計画の策定、予算管理、業績分析と報告、新規事業開発、内部統制の強化、そしてM&A（企業買収・合併）のサポートなどを行います。
これらの業務を通じて、経営企画課は企業の持続的な成長と競争力の強化を目的に、
全社的な視点から戦略的な取り組みを推進する重要な役割を担っています。
求められるスキルは: 必須・経営企画／コーポレート戦略／IR／財務／M&Aのいずれかの実務経験
　（上記領域のうち、2つ以上の領域及び通算して3年以上の実務または同等のリード経験）
・企業の経営戦略や中長期計画の策定／実行への関心
・基本的な財務会計の知識
・役員・事業責任者との合意形成／ファシリテーション経験
・Excel、PowerPointを活用した資料作成スキル
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

歓迎・上場企業／IT企業での経営企画／IR／財務業務の経験
・M&A主担当経験（オリジネーション／DD／Valuation／契約／クロージング／PMI（統合KPI・100日計画など）
・IR戦略の設計／投資家説明会運営経験
・MBA修了者
・ビッグデータやAI領域への理解・関心

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社／東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー
勤務時間は: フレックスタイム制
例：9:00~18:00、休憩60分

■フレキシブルタイム：始業時間 7：00 ~ 9：30、終業時間 14：00 ~ 20：00
■コアタイム：9：30 ~ 14：00

時間外勤務（月平均時間）：30時間／月
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～ 600万円
賃金はあくまでも目安の金額となります。選考を通じ、上下する可能性があります。

[月給例]375,000円～500,000円
基本給：220,000円～220,000円
貢献給：80,000円～205,000円
固定残業手当：75,000円～75,000円
（20月時間～30時間分の時間外労働手当として支給）
※固定残業手当の支給額を超えて時間外労働割増賃金が発生した場合は、別途差額を時間外割増賃金として支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険（ソニー健康保険組合）
・総合福祉団体保険加入
・通勤手当：上限5万円（特急代を除く/在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり）
・保養所利用
・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
・ベビーシッター費用補助制度
・教育研修制度：新入社員研修、階層別研修、選択型研修、社内勉強会等
休日休暇は: 土日祝休
年間休日：125日以上

・有給休暇（10日～20日）　※初年度は入社時期により変動
・夏季休暇
・年末年始休暇（6日）
・アニバーサリー休暇（1日）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）
どんな選考プロセスか: ◆書類選考
◆一次面接：部長
◆二次面接：担当執行役員+人事部長
※一次面接までに、Web適性検査あり

【経営企画】ソニーグループの変革を牽引する中核メンバー｜中期経営計画｜M&A～PMI｜IR/SR

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