なぜ募集しているのか: 当社は「Friendly Technology」をVISIONに掲げ、東大岡田研出身の研究開発力を基にAIの社会実装を行っています。

2018年からコンタクトセンター向けAI SaaSの提供を開始し、東京海上日動様、星野リゾート様、SmartHR様など幅広い業態の企業様に、ご導入いただいてまいりました。

研究開発領域では、Googleのアクセラレーションプログラムの日本第一期生に採択され、AWSのLLM（大規模言語モデル、いわゆる生成AI）開発プログラムで日本語性能ではトップ（2024年初旬当時）を達成。2024年10月には経済産業省の生成AI開発（いわゆるLLM）助成金プロジェクトに採択され、現在「マルチモーダル型（異なる種類のデータを統合的に扱える）AIエージェントモデル」の開発を行っています。

この度、組織拡大に伴い「People＆Operations（人事）責任者候補」を募集します。

採用戦略の立案・実行から、評価・等級制度やオンボーディング・文化醸成といった人事企画領域まで、人と組織にまつわる課題を横断的に解決するポジションです。
リモートワーク（出社は週1～2日）を基本としています。
どんな仕事か: 【具体的な業務内容】
・中途採用の戦略設計および実行
（人員計画、採用予算、エージェント／媒体管理、母集団形成、面接実施など）
・採用広報の企画・運用（Wantedly、オウンドメディア等）
・オンボーディング施策の設計・運用（メンター制度、入社支援施策など）
・評価制度・等級制度の設計・運用・改善（OKR＋バリュー評価を導入）
・人事考課のフロー構築と運用
・社内サーベイの実施と分析
・組織文化醸成施策の立案・実行（社内イベント、理念浸透等）
・人事領域に関わる業務改善・効率化（ツール導入、業務設計など）

【本ポジションの魅力】
・採用だけでなく、人事制度・組織開発までフルスタックで担えるポジションです。
　中途採用を中心にした即戦力採用から、入社後のオンボーディング、カルチャー浸透、評価・育成制度の運用・改善まで、組織づくりの全工程をリードする裁量と責任をお任せします。

・社員数が1名の頃から人事制度の設計に取り組むなど、当社は人事を人事施策や採用を非常に重要に考えており、経営陣の期待と関心が高い領域です。
　事業・組織の成長と直結する人事施策を、経営に近い視座で提案・実行していくことができます。

・型が決まったオペレーションを回すのではなく、ゼロイチの施策立案や既存制度のアップデートを含め、今ある仕組みを変えながら進化させていくフェーズです。改善提案が歓迎され、実行まで自ら動かせる環境があります。

・入社オンボーディングや組織イベントなどを通じて、新たに加わるメンバーの「早期活躍」や「文化の共創」を支援し、会社の未来を一緒に形にしていくという、組織の成長とともにやりがいも感じられるポジションです。
求められるスキルは: 必須・人事ご経験が7年以上

歓迎・人事コンサルでのご経験が2年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区築地
・有楽町線新富町駅より徒歩1分
・日比谷線築地駅より徒歩2分
勤務時間は: 1日8時間
コアタイム11:00－17:00のフレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1000万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・リモートワーク手当て（毎月1万円支給）
・交通費全額支給
・無料の飲料自動販売機有り（オフィス勤務時）
・予防接種費用負担
・会社負担のウェルカムランチ含むメンター制度有り
・技術書等の書籍購入費支給
・月1懇親会費の支給
・SO（ストックオプション）制度有り
・PCは出来るだけ希望のスペックのものを支給
休日休暇は: 年間休日120日程度
週休二日制/土日・祝祭日・夏季年末年始・有休休暇）試用期間終了後10日付与）
どんな選考プロセスか: 面接3回

【人事責任者候補】フレックス／出社は平均週1~2日／Googleのアクセラレーション日本第一期生

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