なぜ募集しているのか: 事業・組織規模の拡大に伴う、労務業務の増大に対応するため、これからの人事組織を支える労務領域を強化すべく、人事労務担当を増員することとなりました。
どんな仕事か: ＜具体的な業務内容＞
・給与計算、勤怠管理、年末調整
・入退社手続き、社会保険・労働保険関連の行政手続き
・入社オリエンテーション
・休職・復職者対応、退職者対応などの個別労務対応
・各種規程の改定・運用サポート
・従業員持株会、ストックオプションの運用
・障がい者雇用関連業務
・社員からの労務関連の問い合わせ対応
・評価運用のサポート（評価シートの作成等）
・その他、人事データ管理や業務プロセスの改善提案・実行

＜役割期待＞
「会社の成長基盤を支える、労務のプロフェッショナルへ」
私たちのミッションは、従業員一人ひとりが安心して能力を最大限に発揮できる環境を構築することです。
今回お迎えする方には労務領域のプロフェッショナルとして、給与計算や社会保険手続き、人事情報の管理といった基幹業務を正確に遂行し、従業員の”当たり前”の安心感を支える役割を期待しています。

それに留まらず、日々発生する労務相談への丁寧な対応や、組織の成長に合わせた業務プロセスの改善提案など、チームの中核として「より良い組織づくり」にも主体的に関わっていただきたいと考えています。
求められるスキルは: 必須＜必須条件＞以下いずれも必須
・給与計算・勤怠管理の実務経験
・個別労務対応のご経験（休職・退職対応など）
・週2程度はできる方（※リモートの割合ですが、オフラインがMustな業務はほとんどなく、本人のライフスタイルに合わせて選択している状況で、現在は週２日程度の出社となっています。）

＜歓迎スキル＞
・従業員100名以上の規模の企業での労務経験
・業務改善やフロー構築に携わったご経験
・従業員持株会やストックオプションの運用経験
・社労士資格、衛生管理者資格をお持ちの方

歓迎＜求める人物像＞
・労務の専門性を高め、自身の市場価値を向上させたい方
・当事者意識を持ち、自律的に業務を遂行できる方
・急成長中の組織の変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、チームで成果を出すことを重視する方

＜マッチしそうな人物・転職動機＞
・オペレーションのプロフェッショナルとして、より深く貢献したい実務家
・成長ベンチャーの「一人労務」からのステップアップ希望者
・中小企業での兼任担当からのキャリアチェンジ希望者

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません。）
どこで働くか: 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿四丁目3番14号　恵比寿SSビル
・屋内禁煙
・転勤なし
※服装自由

【アクセス】
JR各線　恵比寿駅　徒歩2分
東京メトロ日比谷線　恵比寿駅　徒歩4分
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム：11:00~16:00／標準労働時間8h・休憩1h
フレキシブルタイム：5:00～22:00
10:00-19:00を中心に働くメンバーが多いです
業務の性質上、出社を原則とした働き方となります（一部リモートワークも活用するメンバーもおります）。
■休憩時間
就業時間中に1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,000,000 円 - 5,000,000円
月給290,000円～/基本給214,500円～

※月45時間分の固定残業代75,500円～を支給
※賞与:業績変動（前期賞与実績：月給1ヶ月分の現金支給）
※スキル、経験に応じて社内規定により決定いたします。
※試用期間3ヶ月（試用期間中の報酬変更なし）
待遇・福利厚生は: 住宅手当、持株会制度、社員割引制度、社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、資格取得制度
補足情報：
■社会保険完備・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費実費精算（⽉額上限3万円、新幹線・特急利⽤可）
■資格合格祝い金
■階層別研修や職種別研修など各種研修制度あり
■モチイエ制度　⾃社サービスを通じて自宅を購⼊した場合、手数料の減額と購⼊⾦額に応じて月額手当を最長5年間支給
■従業員持株会　毎⽉給与の⼀部を積み⽴て、奨励金と合わせて⾃社の株式の購⼊が可能
■インフルエンザワクチン接種費用補助
■リファラル制度
■PC/モニター貸与　その他業務で使用するもの（携帯電話等）は、必要に応じて貸与
■社内フード販売
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：123日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報：
年間休日123日
休日：土日祝
有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）
年末年始休暇
結婚休暇（5日)
出産休暇（3日）
忌引休暇（最長10日）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定

※１次面接も対面での実施が可能です

【人事労務担当】★男女ともに育休取得率100％★急成長ベンチャーの労務担当／穏やかな社風／土日祝休み

人事（労務）