なぜ募集しているのか: 私たちは創業9年目、発達の凸凹で困っている方に対して独自に生み出したプログラムを元に自立支援を推進しています。

発達に関する凸凹の特性に関する認知が高まるにつれ、困っている人は年々増えており、学生だけでも15年の間に約10倍も増えています。

現在、国をあげて福祉サービスとして自立訓練や就労支援事業などを展開しておりますが、弊社の理念である「誰もが自信を持てる社会をつくる」は福祉だけでは達成できません。

福祉の考え、福祉だからこそ気づくことができた育成、教育を社会に発信し、社会全体をボトムアップできる仕組みづくりを行っていきたいと考えています。
私たちが⽣み出したプログラムをさらにブラッシュアップしていきながら、福祉サービスや学校教育、企業など様々な場所で活⽤できるものへと変えていきたいと考えています。
福祉の枠を超えて、すべての人が自身の素晴らしさや可能性に気づき、イキイキと歩んでいくことをサポートできるよう福祉系ベンチャー企業としてスピード感を持った取り組み、サービス展開をしています。

当社は2025年以降、事業所数20箇所を目指していくため、さらなる組織強化を踏まえ人員募集を行っています。
どんな仕事か: 事業所の管理を行っていただきます。事業所の収支管理をはじめスタッフの育成など、エリアマネージャーと連携をしながら店舗運営の課題解決、未来展望への取り組みを行っていただきます。
■職務内容■
障害をお持ちの方の自立支援サービスを行う同社にて、現場のマネジメントをお任せします。
主に管轄する事業所に関わる採用・人材育成やマネジメント、財務面を含めた事業所運営、等を担当していただきます。

■職務内容詳細■
事業所メンバーやマネージャーと協力・連携しながら、事業所での課題解決を行いより良いサービスを目指していただきます。

具体的には、事業所における
・福祉機関/企業とのネットワーク構築、各種イベントの企画・運営など
・事業所の広報活動、関連機関との関係構築（新規関係機関へのPR活動含む）
・チームビルド、スタッフのマネジメント
・危機管理・緊急時対応

業界未経験でもご安心ください。
入社後まずは支援員として入社いただき、先輩たちがしっかりサポートします。
現場業務を知っていただいた上で、メンバーマネジメント等をお任せしていきます。

ご利用者様への支援業務は有資格者や支援スタッフが対応しますので、事業所全体の視点を持って、スタッフのマネジメントや数字管理をお願いいたします。

■組織の特徴■
現場社員は若手が多く、30代のスタッフが多く活躍しています。
オンライン支援の導入など、新しい支援方法を取り入れることで、幅広い対象者への支援が可能になりました。社会の変化にも柔軟に対応し、新たなことにチャレンジしていく組織です。

■チーム構成■
一事業所あたりのスタッフ：5～6名
男女割合：半々

上司となるエリアマネージャーは福祉業界経験者のため、不安なことや不明なことは常に確認できる環境です。
※エリアマネージャー（男性：40代前半）

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ■スキル・経験■
・チームマネジメントを行ったことがある方

■求める人物像■
・地域社会資源の連携や、社会貢献にご関心がある方
・自分も人を大切にしたいと考えている方
・働く仲間の成長に遣り甲斐を感じる方
・当社が大切にしている考えに共感いただける方

IDEA（理念）：「誰もが自信を持てる社会を作る」
VISION　　　：人を育てる仕組みを届ける
CONCEPT　：凸凹にかかわる一人ひとりの自立しているミライを見据えて共に向き合いながら、人付き合いをテーマに新たなサービスを提供し続けることで自信を持って社会で生ききる力を共に育む

歓迎 ■歓迎するスキル・経験■
・店舗、事業所運営などリーダーやマネジメント経験が2年以上ある方
・福祉業界の経験
・障がい者とのコミュニケーションの経験
・営業経験（新規開拓等）

＼業界未経験の方も大歓迎／
今までの経験を活かし、人の成長に向けたサポートをお願いします！
人が成長するためには、自分自身の変化もとても重要です。
人の成長と共に、ご自身の成長に向けてチャレンジしてみませんか？

■Staff Voice：エンラボを選んだ決め手■
・社風と理念。資格を持っていない人間でも受け入れてくれたから。
・前職でエンラボと連携した経験があり、エンラボスタッフが活き活きと支援をしていたから。
・事業所の雰囲気が良さそうだったから。ワークの内容が魅力的。
・スタッフの雰囲気が良さそう、ネイル、髪色自由。
・理念に深く感銘を受けたから。
・取り組みや環境と人の雰囲気、理念などに惹かれて入社を決めました。
・自分のなかでやりたいこと（障害支援・児童ではなく大人の支援）に当てはまったこと。
・自立支援のサービスに興味を持った、支援の力をもっと身につけたいと思ったため。
・スタッフの雰囲気が温かく、援助技術についても学べると感じたから。
・元々就労移行支援事業所で働いていて、作業中心の訓練の中、生活面での訓練ができる場所が必要だと感じている時にご縁を頂いたから。
・新しいものを作っていくことへの期待があったから。
・あるマネージャーの「人の尊厳」に対する考え方がとても素敵だったため。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川（横浜、蒲田、相模大野）
東京（多摩エリア、都内エリア）
勤務時間は: 8:30～17:30(所定労働時間：8時間0分)
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万～500万　※前職経験やスキルに応じ決定

月給　330,000円～416,000円
給与内訳
・基本給　279,700円～352,600円
・固定残業手当　50,300円～63,400円（25時間分）
※固定残業手当は残業の有無にかかわらず支給、超過分は法定通り支給
※試用期間3か月～6か月（試用期間中の条件変更なし）
※試用期間は経験・能力等を考慮し、短縮する場合あり
※昇給　有　会社の定める基準に準拠した賃金改定により降給・据え置きを含む
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
交通費支給
研修制度あり
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
PC環境・充実
ノートPC貸与（Mac book）
社内勉強会あり

※ご希望のキャリアに応じて、エリアマネージャーなどへキャリアアップ可
休日休暇は: 休⽇休暇形態:完全週休2⽇制
・完全週休⼆⽇制(⽇曜⽇+その他シフトによる休⽇)
・育児休暇取得制度
・夏期休暇
・年末年始
どんな選考プロセスか: [1] 応募
↓
[2] 書類選考
↓
[3] 適性検査+面接実施（1～2回予定）
　一次面接オンライン（zoom）で実施
　二次面接以降は対面
　※一次面接実施までに適性検査(性格や特性についての内容)の実施をお願いしております。
↓
[4] 採用決定のご連絡

応募から内定まで2～3週間程度を予定しています。
状況に応じてご相談ください。

【事業所管理/マネジメント】アシスタントマネージャー

店長・販売・店舗管理