なぜ募集しているのか: 今後の組織拡大を見据え、人事・採用体制のさらなる強化を決定いたしました。
現在、当社の成長を支える最大の鍵は「人」にあります。候補者体験（CX）を重視した質の高い採用活動を加速させるだけでなく、従業員体験（EX）の向上やバックオフィス業務の最適化など、人事領域の守備範囲を広げていく必要があります。採用を主軸に置きながら、HR全般の専門性を高め、組織の成長を内側からリードしていただくための増員募集です。
どんな仕事か: 主な業務として採用に重点を置き、優秀な人材を確保することです。同時に、人事労務、オンボーディング、オフィス業務支援などのHRBP補助業務も兼務いただきます。
1. 採用（タレントアクイジション）
採用要件の定義と目線合わせ：経営層および各部門責任者と密に連携し、事業目標達成に必要なターゲット像（ペルソナ）を明確化。優先順位を決定し、全社戦略に沿った採用計画を策定します。
採用プロセスの実行と候補者体験（CX）の向上：選考進捗の管理のみならず、候補者への魅力付け（アトラクト）、条件交渉、内定後のフォローアップまで深く関わり、候補者の求職体験を向上させます。
採用チャネルの選定・運用とエージェント管理：人材紹介会社（エージェント）や求人媒体の選定・評価・管理を担当。エージェントとの信頼関係を構築し、質の高い推薦を促進するとともに、ダイレクトリクルーティングやタレントプールの構築を通じて最適なチャネルミックスを実現します。
採用広報・ブランディングの強化：求人票（JD）の最適化、採用広報コンテンツ（会社紹介資料、SNS、公式サイト等）の企画・発信を通じて、労働市場における当社の認知度とブランドイメージを向上させます。
市場分析とデータに基づく改善：労働市場のトレンド、競合動向、給与水準を調査・分析。データに基づいた採用戦略や人員計画の提案を行い、採用活動のPDCAサイクルを回し続けます。

2. 人事運営と従業員体験（EX）
オンボーディング：新入社員の受け入れプロセスを企画・実行し、新メンバーが早期に社風やチームに馴染めるよう支援します。
人事労務対応：外部の社労士（社会保険労務士）の窓口として、社会保険手続き、勤怠管理、労働契約締結などの日常的な実務をサポートします。
従業員エンゲージメントと福利厚生：組織の一体感を高めるためのオフィスイベントの企画や、備品管理・執務環境の整備などの総務業務を担当します。

3. その他人事関連業務
その他、人事領域全般におけるサポート業務。
求められるスキルは: 必須学歴：大学卒業以上
経験： IT・インターネット業界での採用実務経験
スキル：
・採用プロセスの全体像を理解しており、特に「候補者の意向醸成」や「条件交渉」において実績があること。
・エージェント等の外部パートナーとの折衝・管理経験。
・AIツールの活用経験（業務またはプライベートにおいて、ChatGPT等のLLM/大規模言語モデルの使用経験があること）。

歓迎・事業会社（人事側）での中途採用経験
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用（社員紹介制度）の運用経験
・採用広報やエンプロイヤーブランディングの経験
・セルフマネジメント能力が高く、優先順位の変動が激しいスタートアップ環境に適応できる実行力のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【東京】東京都新宿区新宿 4-1-6 JR新宿ミライナタワー 18階
勤務時間は: フレックスタイム制：1日あたり8時間（コアタイム10～16時）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：600万円～ 849万円+インセンティブ
月給：50万円～70.75万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・産前・産後休暇
・育児休暇
・残業手当（固定残業時間30時間超過の場合）
・交通費支給（全額・上限あり）
・健康診断（年1回）
・リモートワーク制度
・副業可（事前申請制）
・MacBook／iPhone／ヘッドセットなど業務に必要なデバイスを貸与
・スタンディングデスク対応
・オフィスおかん（おかず一品100円で購入可能です）
・シェアオフィスラウンジにて無料のドリンク＆スナックサービス有
・社内カフェバー設置（大阪のみ）
・社内表彰制度
・社内イベント（キックオフ、懇親会）
・社長ランチ／グローバルCEOオフィスアワー
休日休暇は: 年間120日（土日祝）ＧＷ、夏季（7～9月に合計3日）、年末年始、慶弔、有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 適性試験 →1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※回数・内容は変更となる場合がございます
※適性試験とは：SPI試験のようなもので、よりビジネスシーンを想定した文章読解と、計算問題を弊社プラットフォームにて受けて頂きます。
※営業ロールの方には2次面接時に営業シーンを想定したロールプレイングを行なっていただきます

事業成長を加速させる「攻めの採用」を。経営戦略と直結するリクルーター

人事（採用・教育など）