- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円 - どんな仕事か
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部門概要
インセンティブプラットフォーム事業部（INPD）は、楽天のポイント／ロイヤリティ、クーポン、キャンペーン、決済ゲートウェイプラットフォームなど、世界中の楽天の事業を支えるインセンティブおよび決済ソリューションを提供しています。これらのプラットフォームの機能と規模は、楽天エコシステム内外のシナジー効果を加速させるため、継続的にアップグレードされています。
全体的なポジションの詳細
この部門のシニアエンジニアリングマネージャーとして、コアとなるバックエンドプラットフォームの1つを率いていただきます。チームメンバーの管理、戦略、運用、ステークホルダー管理など、サービス全体の責任を担っていただきます。ゼネラルマネージャー、そして多くの場合はディレクターや経営陣にレポートし、日々の業務運営とプロジェクトの進捗状況の把握に責任を持ちます。また、優れたリーダーとして、チームの育成と成長にも責任を持ち、メンバーがキャリアの次のステージに到達できるよう支援し、組織全体の水準向上に努めていただきます。
また、次のことも行います。
- 電子商取引、旅行、フィンテック、モバイルなど、会社全体の関係者と提携してプラットフォーム戦略を定義し、チームをリードしてその実装を行い、クライアントとユーザー（外部を含む）にとって有意義なサービスを生み出します。
- 割り当てられたエコシステム プラットフォームを管理して安定性と品質を確保しながら、製品戦略を設定し、新機能や拡張機能を提供します。
- プラットフォーム戦略、ロードマップ、運用計画を定義し、関係者、特に主要クライアントが共通の目標に向けて協力するよう働きかけます。
- さまざまな役割とバックグラウンドを持つメンバーで構成される多様な組織のライン管理チームを率いて、メンバーのキャリア開発と成長に責任を持ち、特に次世代のリーダーの指導に重点を置きます。
- チームとサービスの継続的な卓越性と効果的な成長につながる組織文化を構築します。
- 財政責任を果たし、適切な投資が確実に行われるよう予算を管理します。
- 求められるスキルは
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必須 必須資格
- 人材管理経験：20名以上の多文化チームのリーダーシップ（8年以上）
- 高トラフィックで重要なプラットフォームの構築と運用に関する豊富な経験
- 特に生産上の問題管理において、非常に強いオーナーシップと責任感
- 組織のあらゆるレベル、特に経営幹部とのコミュニケーション経験
- 適切な意思決定を行い、関係者と有意義な会話をするために、ビジネスとテクノロジーの両方をよく理解している
その他の詳細
- 勤務地: 東京
言語:
英語 (総合 - 4 - 流暢)、 日本語 (総合 - 4 - 流暢) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円 ～ 1149万円
掲載期間25/11/29～25/12/12
求人No.GRAND-251014KNP
