どんな仕事か: 【業務内容】
主に選抜研修の企画プランニング業務や資格取得促進、他一部労務人事業務をご担当いただきます。具体的には
・研修の企画プランニング/主に管理職や上級管理職、役員など昇格手前の選抜者に対する研修を構築していきます。
・外部の研修会社との協議を通じて、具体的な研修プランの作成
・人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画
・資格取得に関する取得促進計画立案や研修計画、資格取得に関する各種手続き、資格取得者の管理
※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。

【拠点の状況】
・人材開発チームの人員数：9名
・担当者数：正社員は、部長以下、管理職などベテラン社員など8名（一般職の業務社員1名を含む）、他派遣スタッフ1名

【会社、仕事の特徴、魅力】
・コア社員の育成や教育といった高いテーマを通じて、研修の業務を経験することができ、教育のプロとしての経験を広げることができます。
求められるスキルは: 必須資格・ライセンス
以下、いずかの経験がある方がベストです。
・事業会社での研修の実施や運営の経験がある方
（※研修専門でなくても、人事や労務業務で、携わったことがある方も対象となります）
・教育研修の会社での研修プラン作成や研修の実施の経験がある方
※以下の知識、スキル、経験がある方は歓迎します
・基本的なWord、PowerPoint、Excelでの操作ができる方、またExcelの基本的な関数が可能な方は歓迎
・研修や資格取得など人材能力開発に興味関心のある方
・建設業界に興味のある方

経験・スキル
学歴：高校卒以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区芝浦4-8-33
・本社（東京）：人材育成センター人材開発チーム

※東京本社での勤務となります。研修の実施・運用に関しましては、茨城のセンターで別のスタッフが行います。
※転勤：当面なし。将来的に他拠点へ転勤の可能性があります。

将来的に他拠点へ転勤の可能性があります。
勤務時間は: 8：30～17：30（休憩60分）、フレックスタイム制無
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：500万円～900万円
・月給制、月収：29万円～
【年収例】
・25歳／586万円、30歳／646万円、35歳／836万円、40歳／931万、45歳／1027万
※上記は目安としての年収例です。能力・経験により、上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: ・役職
・役付手当
・家族手当
・時間外手当
・資格取得祝金（1万円～数十万円）
　※資格取得バックアップ制度有
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・退職金制度あり（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）
・赴任補助手当、特別赴任補助手当
・現場・設計従事手当、現場資格手当
・財形貯蓄
・従業員持株会
・独身者用マンション・社宅、
・資格取得祝金
・保険料会社負担制度(総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)
・慶弔に際する祝金・見舞金
・生活健康支援商品購入補助金支給制度
・契約宿泊施設(ホテル)
・保健指導(保健師)
・健康相談窓口
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、メーデー、夏季休暇、創立記念日、年間休日128日
・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、ライフサポート休暇（不妊治療）、公務休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、功労休暇）
・有給休暇（新規付与日数：最大23日/繰越日数：最大23日/積立日数：最大50日/計最大96日）
※初年度は入社時期により付与日数に変動あり
どんな選考プロセスか: 選考）書類選考→面接（原則1回～2回）→内定、適性検査(SPI)有
※ご希望の勤務地エリアにて面接を実施（交通費支給無）

人材開発・育成担当

人事（採用・教育など）