なぜ募集しているのか: 「今の経理実務の先にある、よりダイナミックな領域に挑戦したい」
「でも、いきなりIPO準備や財務戦略と言われると、少しハードルが高そう……」
そんな想いを持つ経理経験者の方はいらっしゃいませんか？
Roadグループは、年商約45億円・6社体制の多角化企業です。
設立9年で10件のM&Aを完遂し、現在は5年後にIPO準備を目指す拡大フェーズにあります。
今回募集するのは、まずは当社の基盤を支える実務を担いながら、ゆくゆくはグループ全体の財務戦略やガバナンス構築を担うプロへと成長してくださる方です。
どんな仕事か: まずはこれまでの経験を活かし、ホールディングスの経理担当としてグループ全体の数値の流れを把握することからスタートしてください。段階を追って、難易度の高いミッションへ挑戦の幅を広げていただけます。
STEP1：実務の要として（入社～1年）グループ各社の月次決算やKPI設計、予算策定など、経理の根幹を支える業務をお任せします。まずは正確に「今のRoad」を可視化することがあなたのミッションです。

STEP2：グループ管理の高度化へ（1年～3年）「買収したばかりのバラバラな会計基準を、Road標準へと再構築する」といったPMI（買収後の統合）実務や、クラウド会計・AIを活用した業務効率化（DX推進）を主導していただきます。

STEP3：財務戦略のプロへ（3年～5年）「なぜこの会社をこの金額で買うのか」という経営判断の真髄に触れながら、BS（貸借対照表）のコントロールや資本効率の最適化といった財務領域へ。5年後のIPOを見据え、ゼロからガバナンスや内部統制を構築していく、まさに「攻めのバックオフィス」の中核を担っていただきます。

もちろん上記のSTEPは、あくまでも参考スピードです。
本人のやる気や結果によって早めることも十二分に可能な環境です。

【本ポジションの魅力】
■組織を整える経験を積める：完成された大手企業では経験できない、組織が整っていくプロセスを自ら創る面白みがあります。

■多角化経営ならではの視点：再エネ・人材・スポーツなど、全く異なる事業を横断して管理することで、単一事業では得られない広範なビジネス視点が身につきます。

■挑戦を支えるカルチャー：Roadは「ヒト」の魅力を信じ、不可能を可能にする企業です。あなたの「成長したい」という意欲を全力でバックアップします。
求められるスキルは: 必須下記いずれかに当てはまる方
・事業会社/税理士事務所での経理実務経験（3年前後～）
・月次決算の一連の流れを理解している方

歓迎・いずれは財務やIPO実務に携わりたいという意欲のある方
・素直な姿勢で、新しい知識や仕組みを吸収できる方
・周囲とコミュニケーションを取りながら、誠実に業務を進められる方

【求める人物像】
・意欲溢れる方：計画を定め、効率的に仕事を進めることが好きで、会社への貢献を肌で感じたいという方。
・自発的に行動できる方：何かしらの事務経験や秘書業務など、自ら考え、行動に移していくのが好きな方。
・献身的な姿勢を持つ方：組織や人に対する貢献に喜びを感じる献身的な姿勢、ホスピタリティを持つ方。
・チームワークを大切にできる方：上下関係なくオープンな環境で、他部署の仲間とのコミュニケーションを大切にできる方。
・挑戦と成長意欲がある方:「志事（しごと）文化」を体現し、挑戦の真っ只中で仕組みや制度を一緒につくり上げてみたい方。
雇用形態は: 正社員（試用期間：6ヶ月）
どこで働くか: 東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー 12F
勤務時間は: 9:00～18:00（実働８時間）
休憩1時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～649万円
月給：30万円～50万円＋業績連動賞与

年収例:
年収500万円（月給35万円＋賞与）
年収700万円（月給50万円＋賞与）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社員寮完備
・昇給（年2回：4月/10月）
・資格取得支援制度
・PC・社用車貸与（1人1台）
・健康診断（年1回）
・部活動制度（サッカー、野球）
・健康食事制度、引越費用サポートなど
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日 + 有給休暇（合計130日以上）
・有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2回 → 内定・オファー面談

【経理・財務】実務から「攻めの財務」へ。成長企業で描く、市場価値を高めるキャリアパス。

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