- どんな仕事か
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グループのグローバル事業の成長基盤を構築することです。
1. 既存の海外事業ポートフォリオの管理・ガバナンス強化。
2. グループ重点戦略事業のサポート。
3. 新規事業の展開。
副社長直下の部署なので、経営陣と密に連携しながら業務を進めることができます。
能力に応じて、下記業務のいずれかを担当していただきます。OJTなどの研修も積極的に行っており、新卒・若手人材も活躍しています。
ポジションの詳細
配属される業務は、以下の選考プロセスで決定されます。
例）
既存海外事業ポートフォリオのマネジメント・ガバナンス強化
－ 海外事業戦略・地域戦略の立案、海外事業体経営陣との戦略協議・実行支援
海外事業の成長支援（PJ、M＆A、PMI支援）
－ 海外事業ガバナンスに関する政策設計
・海外事業の運営支援（許認可取得支援、重要経営会議の運営支援）
グループの重要戦略事業をサポートします。
－ グループ全体の戦略に影響を与える重要な戦略事業に対する実践的なサポート
・主要戦略事業における経営課題の抽出、施策立案・実行支援（主にプロジェクトマネジメント）
－ PMO後の組織設計・制度設計に関する経営陣への提案
新規事業開発
－ 既存のグループ資産に基づいた新しい分野と市場の開拓
・M＆A、アライアンスを含めたグループの中核事業創出に向けた新規事業開発。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかの業務をメンバーとして経験があること（日本国内での経験でも可）。
・海外子会社の管理・サポート、事業計画、プロジェクト計画、業務プロセス改善コンサルティング
・ビジネスレベルの英語歓迎 成長への強い意欲を持ち、多様な視点を持ち、幅広い業務をマネジメントできる能力を持つ人。募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- グローバルビジネスプロジェクトメンバー
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ■フレックスタイム制度
月の所定労働時間の範囲内で、従業員が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることができます。
業務の繁閑に合わせて労働時間を効率的に配分することで、業務生産性の向上を目指します。
■時差勤務制度
定時前後2時間の時差勤務が可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 1499万円
- 待遇・福利厚生は
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・仕事と育児・介護の両立支援
・出産・育児・介護に関する制度・サポート
・社内託児所
・マザーズルーム（搾乳室）
・食事補助（朝・昼・晩3食の食事を基本無料）
・ストックオプション・従業員持ち株会
・クラブ活動
・ハウスサービス施設
・社員寮
■その他
福利厚生サービス（リロクラブ）、健康カウンセリングサービス、入社時のビザ取得・更新サポート、リロケーションサポート、従業員向け優待割引（引っ越し・語学学習等）等、安心して働ける環境を整備しています。 - 休日休暇は
- 土曜、日曜、祝日
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.YMTHC-yhc-da-2
