なぜ募集しているのか: 当社では事業成長に伴い、人事の役割を「必要な人材を採用すること」から、「事業成長を担う人材を採用し、育て、活躍につなげること」へ広げています。
採用基盤の整備は進みつつある一方、入社後のオンボーディングや育成は各組織のOJTに依存する部分が多く、採用した人材を早期に立ち上げ、継続的な成長につなげる仕組みには改善余地があります。
そこで今回、採用戦略・採用マーケティングを実行しながら、入社後のオンボーディングや育成設計まで一気通貫で担うHRBPを募集します。
「採る」だけではなく、「活躍するまで」を人事として設計し、事業成長につながる人材基盤をつくることがミッションです。
どんな仕事か: 事業計画から必要人材を整理し、採用チャネル・求人・選考プロセスを設計するだけでなく、入社後にどのようなスキル・行動を身につければ活躍できるのかを現場と整理し、オンボーディングや育成施策へつなげます。
本ポジションでは、以下を一気通貫で担当いただきます。

(1)採用戦略・採用グロース
・事業計画から逆算した採用戦略・KPI設計
・ポジション要件・採用ターゲットの設計
・チャネル設計、求人改善、採用マーケティング
・母集団形成～内定承諾までの歩留まり改善

(2) 選考・採用プロセス改善
・選考フロー・面接プロセスの設計
・面接基準・評価基準の整備
・エージェント／RPO等の外部パートナー活用
・採用データ分析、PDCA

(3) オンボーディング・人材開発
・入社後オンボーディングの設計・改善
・職種・等級・役割に応じた育成課題の整理
・現場責任者と連携した育成プログラム・OJT設計
・入社後の立ち上がり・活躍状況のモニタリング
・活躍人材の共通項を採用基準・育成施策へフィードバック

(4) HRBP・事業連携
・事業責任者との人材課題・組織課題の整理
・必要人材・スキル・育成テーマの明確化
・採用→育成→配置の接続
・人材データを活用した施策改善
求められるスキルは: 必須以下のいずれか
・採用においてKPI設計～実行・改善まで自走した経験
・採用マーケティングやチャネル改善の経験
・HRBP、人材開発、オンボーディング等において、現場と連携し施策を設計・改善した経験
・数値・事実をもとに課題を整理し、施策を改善した経験
・事業責任者・現場責任者と人材課題について議論できること

歓迎【歓迎要件】
・広告運用やマーケティングの実務経験
・スタートアップや成長企業における採用立ち上げ経験
・複数チャネルを横断した採用改善の経験

【求める人物像】
下記5点の弊社企業文化に共感いただける方

# 一流であれ
誇りと責任を持って、為し続ける。
関係者（取引先・社内外・市場）の期待値を越え続ける。

# 自ら仕掛ける
自ら仕掛け、価値を生み出す。
課題や仮説に対して自ら仕掛けて結果（数字）にコミットする。

# ヒトをつくる
機会をつくり、ヒトをつくる。
持続成長可能な組織を作る（社内外を含めたエコシステム）。

# 本気を楽しむ
一所懸命を、楽しむ。
ビジネスで熱狂している。

# 直観と科学
直観と科学で、進化する。
知見に基づき物事を本質的に捉え論理的に進化させていく。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：442,500～555,000
‐基本給：267,500～331,000
‐業務手当：115,000～144,000
‐住宅手当（一律支給）：30,000～50,000
‐ワークスタイル手当（一律支給、固定通勤費等）：30,000～30,000
*業務手当は月45時間相当の固定残業代、超過分は別途支給
*年収に成績賞与標準額（2回/年）を含む
待遇・福利厚生は: 【加入保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

【福利厚生】
・育児手当
・住宅手当
・健康保険制度
・結婚・出産祝い金
・慶弔見舞金
・産休制度
・育休制度（復帰後の時短勤務制度）
・介護休業
・健康診断制度
・借り上げ社宅制度
・プロジェクト書籍購入制度
・オンライン研修制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→最終面接→内定
※状況に応じて変更となる場合がございます

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