- どんな仕事か
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～業界経験不問/アジャイルを用いた働き方/在宅有/フレックス/福利厚生充実/コンサル出身者歓迎～
■組織のミッション
人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRBPとして、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。
ビジネスパートナー課は現在新卒入社社員のみで構成されているため、キャリア採用にて新しい知見を導入したいと考えています。
■業務内容
（1）HRBP業務
部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
（2）バックオフィス業務
異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当
■当社HRBPの特徴
（1）コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
（2）部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）
■本ポジションの魅力
全社的に部門をサポートするHRBP体制が整っており、各部門の役員や部長と直接やり取りしながら、多様な人事課題を解決する経験を積むことができます。人的資本経営データブックや内閣府「ジョブ型人事指針」に掲載されるなど、先進的な人事戦略に触れる機会も豊富です。
人材戦略部のビジネスパートナー課は意欲的なメンバーが多く、部門戦略を人材マネジメントの観点からサポートする重要な役割を担っています。課題解決力や人間力を磨きながら、組織の成長に寄与することができます。
■配属組織
ビジネスパートナー課：計8名（課長1名・エキスパート1名、課長代理5名・主任1名）
※新卒：中途＝10：0 男女比率＝5：3 平均年齢＝38.3歳（2025年9月1日時点）
課長代理もしくはエキスパートとしての採用を予定しています。
■働き方
所定労働７時間、フレックス制、在宅勤務有となっています。
変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ＜最終学歴＞
大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
※業界未経験歓迎※
■必須要件（下記いずれか）
・HRBPに関する実務経験（3年以上）
・戦略コンサルティング経験（3年以上）
・人事系コンサルティング経験（3年以上） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） - 勤務時間は
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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＜予定年収＞
792万円～1,349万円
＜給与補足＞
賞与：年3回（3月、6月、12月）支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時トレーニングあり
■自己啓発制度、資格取得支援制度等研修あり
＜その他補足＞
賞与年3回（6月・12月・3月）※2022年実績、通勤費全額支給、各種社会保険完備、従業員持株会、財形貯蓄、育児休職、介護休職、全国に提携施設及びスポーツクラブあり - 休日休暇は
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、クリスマス休日（12/25）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇、リモートワークあり- どんな選考プロセスか
- 書類選考 ⇒ 面談2～3回 ⇒ 採用内定
掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.EXBWN-72
