- どんな仕事か
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・評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定
・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定
・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案
・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用
・タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画
・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進
・経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案 - 求められるスキルは
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必須 ・コンサルティングファームおける、人事コンサルタントの経験3年以上
・クライアント企業の環境・事情をくみ取り、ゼロベースまたは抜本的改革として人事制のロジック設計・運用までの実行を主導した経験。歓迎 ・経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュニケーション力
・事業会社での戦略人事経験
・人事等級・評価制度のロジック構築経験
・企業全体における要員計画設計経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 999万円
掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.WTH-s001
