- なぜ募集しているのか
- 当社では、DX推進の一環として、タレントマネジメントや人材育成を支援するソリューション開発を進めています。
スキルアセスメントや育成支援モデル、ダッシュボード開発など、人的資本経営に直結するプロジェクトをアジャイルで推進中です。データ整備から分析、モデル構築、Webアプリ実装まで一気通貫で開発し、実際に運用システムとして稼働するプロジェクトを実践しております。
また将来的には、社内実践で得たノウハウをもとに社外にソリューション展開することを視野に入れて活動しています。
こうした取り組みをさらに拡大していくため、当社では体制強化を進めています。
社内外に認められるプロジェクトを目指して、一緒に活動していただけるメンバーをお迎えしたいと考えています。 - どんな仕事か
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自然言語処理・生成AIを活用したタレントマネジメントソリューションの開発をお任せします。人的資本経営に貢献するタレントマネジメントシステムの開発を担当いただきます。
スキルアセスメントや育成支援モデル、ダッシュボードなどの機能を、データ整備・分析・モデル構築・Webアプリ実装まで一貫して開発します。
社内の人材情報（エンジニアのスキル情報、人事情報）を活用し、個人・組織のスキル可視化や育成支援に繋げる仕組みを構築。
将来的には、生成AIやAIエージェントを活用した新たなソリューション開発にも携わっていただきます。
開発はアジャイル・スクラムをベースに、Qごとの成果創出を重視したリーン開発を実践しています。モブプロなどを通じてメンバーのスキルアップも図りながら、チームで協力してプロジェクトを推進します。
【具体的な仕事内容】
・スキルアセスメント入力機能、スキルDB構築
・スキルカルテ、組織ケイパビリティのダッシュボード開発
・育成支援モデル、スキル判定エンジンの開発
・自然言語処理や生成AIを活用した機能開発
・Webアプリケーション（React＋FastAPI）開発
・AWS/Azureを活用したクラウド実装
・アジャイル開発（スクラム）でのチーム開発
《明確な評価制度》
評価は、「個人の取り組み」＋「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。
入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。
何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。
《さらにこんな制度も！》
★キャリアデザインアドバイザー制度：専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてサポート！
★自己実現委員会：公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越えて自己実現をサポート！
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須＞
JavaScript or TypeScriptに加えUIフレームワーク開発経験
＜歓迎＞
■ Webアプリケーション開発
・React（TypeScript）を用いたフロントエンド開発
・FastAPIなどによるAPI開発
・GitHubを使用したチーム開発経験
・Dockerを用いた環境構築・運用経験
■ 自然言語処理・生成AI
・形態素解析などの基本的なNLP知識
・自然文検索エンジンの構築経験
・自然言語を用いた機械学習モデルの開発経験
・生成AI（LLM等）の活用・開発経験
・AIエージェントの設計・開発経験
■ MLOps／DevOps・クラウド
・CI/CD（GitHub Actions等）の基本知識
・AWS／Azureなどクラウド環境での開発・運用経験
・Jupyter Notebookを用いたデータ分析経験
・インフラ構築・運用に関する知識
＜ポジションで求めること＞
・プロジェクトの目標や成果物の達成と顧客の期待に応えるために、プロジェクトチームをリードしQCDSを確保する
・具体的には納期管理、品質確保、コスト管理、人員管理、スキル向上を行い顧客満足度を向上させる
・プロジェクトチームだけに留まらず、上位視点をもって取り組むことができる
・技術選定やアーキテクチャ選定場面におけるリード歓迎 ✅テクノプロ・デザイン社で
「10年後も最前線で戦えるキャリア」が実現できる理由とは？
【キャリア起点で最適なマッチング】
常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。
単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。
要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。
【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】
顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。
一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。
特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。
【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】
完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。
【いつでも次の成長を目指せる】
研修カリキュラムは1,000超。
当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。
スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。
明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。
76種類の資格手当も、成長を後押しします。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ＜先端技術センター＞
DXソリューション統括部（東京都港区三田）
【アクセス】
JR田町駅 徒歩5分
都営三田線 三田駅直結（A9出口）
都営浅草線 三田駅 徒歩3分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム：有 10:00～15:00
標準労働時間 1日8時間
※9:00～18:00で勤務している社員が多い
※プロジェクトにより始業・終業時間が異なる場合があります
平均残業時間：■想定残業時間:20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給：47万円～63万円＋賞与年2回（昨年度実績3.85ヶ月分）
想定年収：750～1000万
経験・能力などを考慮の上、決定します。
残業代は固定支給ではなく、1分単位で残業手当を支給します。
60歳定年制のため、60歳以降は月俸制（契約社員）となります
【年収例】
設計経験（6年以上）：800万円～1,000万円
PM経験：800万円～1,300万円 - 待遇・福利厚生は
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【昇給】
年1回
【賞与】
年2回(別途決算賞与を使用する場合あり)
【研修期間】入社後、2ヶ月間（条件に変更なし）
【手当】
・交通費支給（上限15万円／月）
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当（1万円～8万円／月）
・資格取得報奨金
・テレワーク手当（250円／日）
【待遇・福利厚生】
社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
通勤交通費支給（月額上限15万円）
寮社宅制度（会社規定による）
転勤赴任一時金
帰省旅費補助
引越費用補助
慶弔見舞金制度
パパママ育児応援金制度
企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
総合福祉団体定期保険
退職金制度(確定拠出年金制度)
財形貯蓄制度
社内クラブサークル活動支援
健康保険組合
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
労働組合有
定年再雇用 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
年末年始
有給休暇(夏季取得推奨日あり)
慶弔休暇
特別休暇
育児休業
介護休業
入社時休暇(上限3日)
災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日122日 - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談（オンライン）⇒書類選考⇒面接1～2回（オンライン）⇒内定
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間25/10/30～26/01/27
求人No.TTD-AX2114
