どんな仕事か: ・経営チームの一員として中期経営計画の策定・推進に参画
・組織戦略／人材戦略の立案および実行（採用計画、評価・報酬、組織開発、人材育成など）
・事業ポートフォリオの変化に応じた最適な組織設計・人員配置の推進
・M＆A／新規事業展開に伴う組織統合／カルチャー醸成対応
・採用戦略／タレントマネジメント
・エグゼクティブ層／マネジメント層の採用戦略策定・実行
・ハイレベル人材／グローバル人材の採用チャネル開拓
・タレントレビュー／サクセッションプランの設計・運用
・マネージャー層のリーダーシップ育成体系の構築
・制度設計／カルチャー醸成
・評価・報酬制度の設計/運用とその継続的改善
・働き方／エンゲージメント向上施策の企画と実施
・カルチャー・バリューの浸透設計
・経営理念・ミッションに基づく組織文化の再定義
・組織オペレーション人事データ分析に基づく組織課題の特定と改善施策立案
・労務・コンプライアンス領域のマネジメント人事組織（HRBP・TA・HR Ops・L＆D）のマネジメント
求められるスキルは: 必須・スタートアップまたは成長フェーズの企業での人事責任者・HRBPリーダー経験
・経営陣と連携した組織・人事戦略の立案および実行経験
・採用／評価／報酬／育成などの複数領域における実務および制度設計経験
・企業文化・バリュー浸透に関する強い関心と実践経験
・高いステークホルダーコミュニケーション能力とリーダーシップ

歓迎・経営企画または事業企画との連動経験
・急成長・組織拡大期における人事戦略立案・実行経験
・300名～1000名規模へのスケール経験
・英語・グローバル人材採用経験
・IPO準備または上場企業での人事責任者経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～ 1299万円

人事責任者候補

人事制度・企画