- どんな仕事か
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■主にコンサルティング合同会社の人事コンプライアンス関係への対応を担うポジションです
■業務内容
40％：労務問題、エシックス案件への対応
20％：懲戒事務局（懲戒処分の決定、実行に関わる事務局業務）
40％：人事関連規程の整備、労働法、規程やルールに関する問い合わせ対応
英語使用：有
Non-Native従業員への対応、規程の英訳チェック等
■アピールポイント
・人事コンプライアンスの遵守や労務問題の解決等において、専門性を発揮し、経営層の意思決定に直接貢献をすることが可能です
■キャリアパス
・労務対応グループリーダー
・HRBP
- 求められるスキルは
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必須 ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・労務問題における従業員等への対応の経験
（専任としてのご経験ではなく、面談対応やエスカレーション対応を行ったご経験も可）
・幅広い人事領域の経験（特に給与、社保、評価報酬、勤怠管理、健康管理）
■WANT
＜スキル＞
・労働法に関する幅広い知識（社労士有資格者歓迎）
■求める人物像
・イレギュラーな案件でも冷静かつ論理的に対応できる方、学び続ける姿勢 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 949万円
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.GRAND-251024WM
