なぜ募集しているのか: ●採用背景
三菱電機では2025年4月1日付で、IT・DX・AIに関わる事業本部、企画・推進部門と情報システム・サービス事業の関係会社（3社）を統合した、三菱電機デジタルイノベーション株式会社を設立しました。同社は、三菱電機グループのIT・DX・AIに関する関する技術・人財・ノウハウを結集し、デジタル基盤「Serendie®（セレンディ）」を活用することで、あらゆるデータをこれまでにない価値に変える「循環型デジタル・エンジニアリング企業」を目指しています。現在、人事部門として、新会社の安定した人事業務運営基盤の早期確立と、将来の事業拡大に向けた人財戦略の企画・実行が喫緊の課題であり、同社及び三菱電機株式会社デジタルイノベーション事業本部における人事・総務業務を担っていただける方を募集しております。
※三菱電機株式会社の人事総務要員として採用を行い、採用後に三菱電機デジタルイノベーション株式会社へ在籍出向していただく形となります。
どんな仕事か: 三菱電機デジタルイノベーション株式会社の総務人事担当を本務とする傍ら、三菱電機株式会社デジタルイノベーション事業本部における人事担当も兼務頂きます。
●具体的な仕事内容
具体的にお任せする業務内容の想定は以下の通りです。ご入社後しばらくの期間は、以下に関連する企画業務及び実務対応について、ご本人の適性を踏まえて、お任せすることを想定しております。
(1)人事関連業務（出向者管理、組織構想・人事異動・転籍、処遇制度・考課運営等）
(2)労政・採用関連業務（新卒・経験者採用、人員計画策定、労務管理、従業員サーベイ、労働組合対応等）
(3)その他（人財育成・研修関連業務、安全衛生関連業務等）

●組織のミッション
(1)三菱電機デジタルイノベーション株式会社
総務人事室：三菱電機デジタルイノベーション全社の総務・人事施策に関する戦略・方針の策定展開を担う。
人事第二G：三菱電機デジタルイノベーション丸の内事務所における総務・人事に関する各種施策の企画・実行を担う。
(2)三菱電機株式会社　デジタルイノベーション事業本部　
業務ユニット　人事G：デジタルイノベーション事業本部の人事戦略、組織配置、人員計画、人材育成、採用、安全・衛生などに関する各種施策の企画・実行を担う。

●業務の魅力
新会社としての新たな人事処遇制度の構築や、今後の三菱電機グループの経営戦略の核となるデジタルイノベーション事業の拡大への対応など、他社ではなかなか経験できない業務にチャレンジできることは非常に大きな魅力であり、人事要員として、幅広い人脈形成や多様なご経験を積むことが可能であると考えております。

●キャリアステップイメージ
・ご入社後数年間は本ポジションにてご活躍いただくことを想定しております。
・その後は、三菱電機の人事要員として、当社グループの各事業所における総務・人事ポジションを中心としたローテーションにより、キャリアの幅を拡げて頂きます。

●職場環境
・JR東京駅から徒歩５分程度の通勤至便なビルです。
・勤務エリア内のフリーアドレス制となっておりますので、気分によってお好きな座席に着席いただく事が可能です。
・家庭事情等により在宅勤務を利用することも可能です。
求められるスキルは: 必須以下３点いずれも必須
(1) 人事・労政関連業務の実務経験がある方
(2) 労働関係法令及び人事関係の規則・制度に関する基本的知識をお持ちの方。
　　（例：関連法規・就業規則をはじめとする人事関連規則を正しく理解し、実務へ応用した経験をお持ちの方）
(3) Microsoft Officeの使用経験（Excel, Word, PowerPoint）

歓迎 ●歓迎
・大規模組織（100名程度以上）における人事業務経験
・IT業界または製造業での人事経験
・会社設立や統廃合等に伴う人事諸制度企画・オペレーション体制構築の経験

●求める人物像
・人事業務を事業発展、変革のドライバーと捉え、情熱と主体性を持って行動できる方
・既存の枠組みに捉われない柔軟な発想で改善・改革を実行できる方
・多様な人財の想いや価値観を尊重し、互いを高め合いながら、信頼関係を構築できる方
雇用形態は: ■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
どこで働くか: 東京都千代田区
勤務時間は: 【就業時間】
■就業時間：9:00～17:30
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
給与はどのくらい貰えるか: ■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：27万円～
■想定年収：450万円～ 1000万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生は: ■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、昼食(工場給食)補助など
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など
休日休暇は: ■年間休日：124日（2022年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

総務人事業務【本社・デジタルイノベーション事業本部】※新会社出向案件

人事（労務）