なぜ募集しているのか: 当社は、総合不動産会社として、２０期連続で増収増益を続けており、お客様の資産形成をサポートする企業です。
また、個人のお客様を対象としたtoC事業に特化した企業でもあります。

「幸せと可能性を提供する」という理念を掲げ、
お客様と社員共に”理念に沿った人生を歩んで欲しい”と切に考えている会社でもあります。

企業文化としては、マンション販売を「分譲」という考えで業務を行うのではなく、
「お預かり」という呼称を使い、顧客の資産を長期的に守るパートナーとしての姿勢を大切にしている会社でもあります。

このような組織体の中、当社は第２創業期を迎えるタイミングにあり、機動力のある組織体制への再構築を進めています。

第２創業期を迎えるにあたり、
人事部の要となる「司令塔」の役割を、この度募集させていただく「人事労務業務」を担っていただきたく方の募集を行わせていただきます。
業務内容としては、これまで人事労務業務は兼務で行っていましたが、組織の成長に伴い、専門的な知識と経験を持つ人材が必要不可欠となりました。そこで、人事労務の経験を活かし、当社の成長を牽引していただける方を募集いたします。
どんな仕事か: 人事労務職として
「全労働者が正当に評価され、労働パフォーマンスを発揮しやすい環境を作る」ことに特化した専門知識を兼ね備えている方を募集いたします。
人事労務職として、以下の業務をお任せします。

【人事評価制度の構築・運用】
・代表と共に、社員の頑張りを正当に評価する、新しい人事評価制度を構築します。
・評価基準の明確化、評価プロセスの設計、評価結果のフィードバックなど、制度の運用全般を担当します。
・社員が納得感を持って評価を受けられるよう、制度の透明性、公平性を重視します。

【給与計算・社会保険手続き】
・毎月の給与計算業務を正確に行います。
・社会保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険）に関する各種手続きを行います。
・法改正に対応し、最新の情報に基づいた適切な処理を行います。

【就業規則・社内ルールの更新・改訂】
・法改正や組織の変化に対応し、就業規則や社内ルールを定期的に見直し、更新・改訂を行います。
・社員が安心して働けるよう、明確でわかりやすいルールを作成します。

【1on1面談の実施】
・社員一人ひとりと定期的に1on1面談を実施し、キャリアに関する悩みや目標をヒアリングします。
・社員の成長をサポートし、モチベーション向上に繋げます。
・面談を通して得られた情報を、人事制度の改善や組織開発に活用します。

【その他人事労務に関する業務全般】
・入社・退職手続き、労務管理、安全衛生管理など、人事労務に関する幅広い業務を担当します。
・社員からの問い合わせ対応など、社内コミュニケーションも積極的に行います。
求められるスキルは: 必須【求める人物像】
・当社の理念やビジョンに共感し、共に成長を目指せる方
・人事労務の実務経験をお持ちの方（3年以上）
・人事評価制度の構築・運用経験をお持ちの方
・給与計算、社会保険手続きに関する知識をお持ちの方
・就業規則、社内ルールの作成・改訂経験をお持ちの方
・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑な連携を図れる方
・自ら考え、積極的に行動できる方
・変化を恐れず、新しいことにチャレンジできる方
・社員の成長をサポートすることに喜びを感じられる方
・「頑張ったら頑張った分だけ評価される」仕組み作りに情熱を注げる方
・正当な評価を通じて、社員のモチベーション向上、組織全体の活性化を実現したい方

【必須スキル・経験】
・人事労務の実務経験3年以上
・給与計算、社会保険手続きの実務経験
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）

歓迎【歓迎スキル・経験】

・人事評価制度の構築・運用経験
・就業規則、社内ルールの作成・改訂経験
・労務管理に関する知識
・社会保険労務士資格
雇用形態は: 正社員
試用期間：2ヶ月
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
どんなポジション・役割か: 全ての労働者の味方　正当な評価制度を築き上げる最高責任者_人事労務職
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8時間）（固定残業15時間含む）
※休憩1時間
（平均残業時間10時間以下_2025.6月時点）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収490～900万円
月給35～65万円（能力・前職の労働条件にて応相談）
基本給与　297,700～600,000円（固定残業32,300含）　役職手当　50,000円以上

※固定残業代を超える場合は別途支給する
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当
■住宅手当（月1万円～2万円※当社規定により支給）
■資格手当（宅地建物取引士もしくは管理業務主任者をお持ちの方：月2万円）
■社内表彰制度
■社員懇親会
■社用携帯支給
■敷地内禁煙
休日休暇は: 【勤怠　情報】

・定休日(土曜、日曜、祝日)
※年間所定休日　　120日(うるう年121日)
※有給推奨日含む　126日(有給5日含む)

・連休
(GW、夏期冬期、年末年始)
夏期休暇（8/9～17「有給推奨日含む」）

尚、弊社は、部署別にて
定休日、年間所定休日、労働開始・終了・休憩時間が異なるためお間違えないようお願いします。
どんな選考プロセスか: ・選考プロセス
【STEP1】:　Web応募からまずはエントリーください。
【STEP2】：　「書類選考」あなたのこれまでの経験や、NITOHで叶えたいことなどを教えてください。
【STEP3】：面接（1or2回予定）あなたの個性や潜在能力、そしてNITOHへの熱意を存分にアピールしてください。ざっくばらんにお話しましょう。
【STEP4】：「内定」おめでとうございます！
※ご応募から内定までは2週間程度の予定です。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

【人事労務】経験者募集◎土日祝休み◎年休120日以上◎代表直下ポジションで活躍◎

人事（労務）