なぜ募集しているのか: 当社は創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,600社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。

次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。

この大きな変革を実現するためには、強固な組織基盤と人材戦略が不可欠です。現在、人事機能として「人事グループ（制度・労務・組織開発）」と「リクルーティンググループ（採用専任）」を立ち上げていますが、今後は全社的な人事戦略を統括し、経営に直結する“戦略人事”を推進していく必要があります。

そこで今回、当社の第二創業期を牽引し、組織のさらなる成長を支えるHR本部長候補を募集します。
どんな仕事か: 人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。
1．経営・戦略領域
・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行
・組織課題の特定と改善（経営陣との連携）
・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策
・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備

2．組織マネジメント
・人事・採用チーム（現計7名）の統括マネジメント
・各グループの業務方針の策定・実行支援
・スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化

3．実行支援
・評価制度・報酬制度の設計／運用
・教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入
・労務・制度面の課題解決やオペレーション改善
・採用戦略の構築、母集団形成、候補者体験（CX）設計

【使用ツール】
■ 人事・労務管理
・TeamSpirit（勤怠管理）
・人事労務freee（給与計算）
・SmartHR（労務手続き）
・カオナビ（評価制度管理）

■ 採用管理・広報
・HRMOS採用（ATS）
・採用媒体各種（ビズリーチ／Wantedly／Green／Findyなど）
・note / X（採用広報）

■ コミュニケーション・情報共有
・Slack / Zoom
・Google Workspace / Notion

■ 生成AIツール
・Gemini / NotebookLM / 他
求められるスキルは: 必須 ◆スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安5年以上）
◆人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験
◆組織マネジメント経験
◆経営層と連携し、組織づくりを推進した経験
◆プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとしての実務実績

歓迎・採用／労務／制度／組織開発など複数領域での実務経験
・IPO準備フェーズにおける人事体制構築経験
・スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部立ち上げ経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～上限なし（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間：あり（3ヶ月）※期間中の労働条件変更なし
どこで働くか: 東京都港区北青山一丁目
〈アクセス〉
・青山一丁目駅（都営大江戸線/東京メトロ銀座線/東京メトロ半蔵門線）-徒歩約1分
・外苑前駅（東京メトロ銀座線）-徒歩約6分
・乃木坂駅（東京メトロ千代田線(綾瀬－代々木上原)）-徒歩約11分
勤務時間は: ■フレックスタイム制
・標準時間　9:00～18:00（標準労働　8時間）
・フレックスコアタイム　11:00～15:00
・休憩時間　60分
※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。

■働き方
・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。
・コアタイム以外はリモートワークが可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：800万円~1,000万円

・記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
・給与は経験・スキルに応じて決定します。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：■社会保険完備　※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入 ■フレックス制度 ■通勤手当（上限月額5万円） ■残業代支給 ■昇給制度 ■産休育休制度 ■年１回定期健康診断受診（全額会社負担） ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■書籍購入やセミナー参加の費用補助 ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ■オフィスおかん ■各自の希望に合わせたPCスペックを選択可能（条件あり）
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、リフレッシュ休暇
補足情報：■休日 - 完全週休二日制（土日） - 国民の祝日 - 年末年始休暇 ■休暇 - 有給休暇：10日～20日（※入社日に初年度10日分を付与） - 慶弔休暇 - 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可） - リフレッシュ休暇：半期ごとに1日 - アニバーサリー休暇：年1日 - ヘルスサポート休暇：月2日 - 看護休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→一次面接→二次面接→最終面接

HR本部長候補｜スタートアップの第二創業期を牽引◆経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行◆フレックス

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