なぜ募集しているのか: シンプレクスグループでは、授業や趣味以外でのプログラミングやシステム開発の経験がない学生（インターンでシステム開発をしていない）を新卒社員として毎年200~300人ほど採用しています。彼らには、約1年にわたる内定者研修及び新入社員研修を通じて、単なるプログラミングだけではなく、システム開発の基礎や、エンジニアリングスキルを武器にしたビジネスパーソンとしての心構えまでを身につけてもらっています。
また、新入社員研終了後も定期的にOff-JT形式のエンジニアリング研修を実施し、現場での実務経験を体系化して自分のキャリアに活かすためのきっかけづくりを提供しています。
内定者研修から現場配属後のOff-JTまでの経験をより一貫性を持たせ、より現場のニーズに答えられる人財開発を提供するために、この技術企画職である「テクニカル・コーディネーター」職の体制強化を検討しています。
どんな仕事か: ミッション
内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただく予定です。
配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発
研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト）
インストラクターチームのマネジメント
研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など
上記以外にも、シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。
求められるスキルは: 必須システム開発経験を5年以上お持ちの方
人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方

歓迎エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある人。
技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない人。
（書籍執筆経験をお持ちの方、歓迎）
Vivliostyle や Re:VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある人。
社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない人。何かを理解してもらうための試行錯誤を楽しめる人。
ソフトウェアに関する技術力を活かしつつ、実際に技術者としてではなく組織の発展に貢献する仕事を志向する人。
利他の精神。他者の成功や成長を喜べる人。
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（11時～15時コアタイム）
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1800万円

※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。
評価（年1回、3月実施）、賞与（年1回、4月支給）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・社用iPhone/PC貸与（希望に応じMacbook選択可）
・従業員持株会制度
・団体長期障害所得補償保険加入（自己負担無し）
・弔慰金制度（自己負担無し）
・夕食ビュッフェ無料提供
・タクシー業務使用の精算可
休日休暇は: ・土日祝日休み
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定
※状況に応じてオンライン面談対応可能

テクニカル・コーディネーター／人財開発企画職／人事領域マネジメント／エンジニアリングマネージャー

人事（採用・教育など）