- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円
採用理由
更なる成長加速のため、経営戦略の策定から実行、そして組織全体のパフォーマンス向上まで、戦略実行・マネジメント機能の強化を担う新たなメンバーを募集します。
経営トップの視点を持ち、全体を俯瞰し、課題解決を推進できる方からの応募をお待ちしております。 - どんな仕事か
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部門概要
社長室は、コマース＆マーケティングカンパニーの経営を牽引する中核的な役割を担っており、主に「戦略策定」「業績管理」「組織運営」の3つの領域で業務を推進しています。具体的には、中期経営計画の策定、全社業績管理、予算実績管理、組織活性化の推進などです。
これらの業務遂行にあたっては、社内（各事業部、バックオフィス、開発など）および社外（全社コーポレート部門、他社など）の幅広い部門と連携しています。
事業の魅力と組織文化社長室は、経営トップと緊密に連携し、会社の戦略立案と実行を牽引する重要な役割を担っています。リーダーシップと一体となって、経営課題の解決に直接貢献できる、非常にダイナミックな環境です。裁量権と組織文化の魅力一人ひとりに大きな裁量権と幅広い責任が与えられ、自分の提案が経営判断に直接反映されるというやりがいを実感できます。形式よりも論理と結果を重視するフラットな組織文化が醸成されており、自分のアイデアが形になりやすい環境です。キャリアアップ 戦略立案、事業開発、組織運営など、経営のあらゆる側面に関する幅広い知識と実践経験を積むことができます。さらに、複雑な問題解決能力、高度な分析力、多様なステークホルダーを巻き込むリーダーシップを育成・強化する機会があります。競合他社との差別化コマース＆マーケティングカンパニーは、多様なビジネスモデルでサービスを提供しています。社長室では、これら多様な事業の経営状況や戦略立案に深く関与することができます。一つの企業内で、様々な業種にわたる幅広いビジネス経験を積むことができるのは、他では得られない大きな魅力です。
ポジションの詳細
経営トップと緊密に連携し、会社の持続的な成長・発展に貢献する幅広い業務に携わります。
主な業務内容：
- 戦略策定：中期事業計画の策定、不採算事業の改善、生産性向上施策の検討など
- 業績管理：AI/BIを活用した予実管理、コスト最適化施策の検討など
- 組織運営：組織内ベストプラクティスの共有、全社連携の促進、社内プロジェクトの推進など。
中期計画の進捗レビューや業績レビューなどを通して、社長、各事業本部長、管理部門と緊密に連携する機会が多くあります。また、社外コーポレート部門との調整も頻繁に行います。 - 求められるスキルは
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必須 必須資格:
- 事業会社または戦略コンサルティングファームにおいて、事業企画、戦略立案、または戦略コンサルタントとしての実務経験が3年以上あること（業種は問いませんが、多様な事業を展開している企業での経験があることが望ましい）。
- 高い分析力と論理的思考力：複雑な問題を構造化し、根本原因を特定し、解決策を策定する能力。
- 問題解決力：未定義の問題に対しても、主体的に仮説を立て、検証し、具体的な行動計画を立案・実行できる能力。 -
優れたコミュニケーション力：経営層から現場スタッフまで、多様なステークホルダーと円滑な関係を構築し、合意形成を図る能力。
- 高いプレゼンテーション能力とドキュメンテーション能力：経営陣向けに明確かつ簡潔なプレゼンテーションや資料を作成できる能力。
- ビジネスレベルの日本語能力（読む、書く、話す）
希望する資格:
- 新規事業の立ち上げ、または社内プロジェクトの企画・実行経験。
- 特定業界に限らず、多様なビジネスモデルや市場環境での経験。
- 高度なデータ分析スキル（BIツールや統計分析ツールを用いた大規模データセットの分析、予測モデリングの経験）。
- 管理会計の知識と実務経験。
- MBA（経営学修士）学位、または同等の高度なビジネス知識、中小企業向け認定経営コンサルタントなどの経営管理に関する専門資格。
場所に関する追加情報
楽天クリムゾンハウス
東京都世田谷区玉川1-14-1
英語資格に関する追加情報
TOEICスコア800点以上（または同等レベルの英語力、もしくは英語圏の大学学位取得者）
オファーレターの発行までに
、上記の資格要件を満たしていることを証明できる書類をご提出ください。上記の資格要件を満たしていることを証明できる書類がない場合は、選考プロセス中に当社が実施するIPテストの受験が必要となります。歓迎 職場環境
組織構造
- チーム規模：約20名。
- 年齢層：20代、30代、40代、50代と幅広く分布。
- 新卒対中途採用比率：新卒（40％）/中途採用（60％）。
中途採用者の経歴
- 金融・不動産業界での事務経験
- スタートアップ企業での経営企画経験
中途採用者のキャリアパス成功例
- 入社3年でプロジェクトマネジメントオフィサー（PMO）に就任
- チームメンバーからスタートし、マネジメント職へ昇進
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円 ～ 1149万円
掲載期間25/12/04～25/12/17
求人No.GRAND-251014KNZK
