- なぜ募集しているのか
- 私たちの組織は、人事機能である人事/採用/研修の機能が専門分野別に分かれており、各部門が連携して人事施策を推進しております。
成長を続ける当社グループは、事業のさらなる発展とともに人的資本経営を加速させ、経営と人事が一体となった戦略的アプローチや、業務改革・高度化に取り組んでいます。
私たちは今、“攻めの人事”として、主体的に課題を捉え、変革や新たな価値創造を推進できるメンバーを募集しています。 - どんな仕事か
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提案力と実行力が求められる本ポジションにおいて、将来的には人事領域におけるチームマネジメント含め幅広い領域に携わっていただきたいと考えております。※主な業務内容は以下いずれかの領域から、これまでのご経歴に応じ決定いたします。
【人事管理・変革推進】
・等級・評価・報酬制度などの人事設計、運用
・就業規則・ガイドラインの作成・改定
・労務コンプライアンス、法令対応
・安全衛生活動の企画・実行、休職者の対応調整
・人事発令や異動手続きなどの取りまとめ
・新規人事システム導入検討・推進
・各種人事データの集約、業務フローの見直し推進 等
【人事戦略・組織開発】
・経営課題に基づいた人事戦略の策定立案・実行推進
・組織開発や社員エンゲージメント向上施策の企画・実施分析
★環境★
人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。
また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。
- 求められるスキルは
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必須 事業会社での人事経験：3年以上
上記に加え、業務プロセスの分析、改善・効率化を図った経験のある方歓迎 ・人事的な課題をデータに基づいて検証し、解決した経験
・人事コンサルのご経験をお持ちの方
・社内規程改定等の業務を主担当としての経験をお持ちの方
・人事制度設計や運用、組織開発などの業務経験をお持ちの方
★こんな方と働きたい！★
・能動的に物事を進めることができる方
・ロジカルなコミュニケーション能力がある方
・関係者を巻き込んで業務を進められる方
・誠実な方（Integrityのある方） - 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間3カ月（待遇の変更なし）
- どんなポジション・役割か
- 経理コアメンバー
- どこで働くか
- 神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F
※在宅勤務を取り入れており、業務に慣れていただいた後は活用可能ですが
週3程度出社対応はあり、オフィス通勤圏内に居住いただく必要がございます。 - 勤務時間は
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フレックスタイム制
コアタイム：11時～15時
標準労働時間：１日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：400万円～
■給与形態 月給制
月給：250,000円～
基本給：250,000円～
■賃金
昇給：年1回
賞与：年2回 (2月、8月)
手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、出張手当、住宅手当（※通勤・在宅・住宅手当は当社規定による）
制度：確定拠出年金制度あり
※上記年収は賞与と残業代（20時間相当）を含む想定です
※管理監督者での採用となった場合、時間外勤務および休日勤務手当は支給対象外となります - 待遇・福利厚生は
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【諸手当】
時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、特別な時間外勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当（通勤・在宅・住宅手当は当社規定による）
【福利厚生】
確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、くるみんマーク取得企業（2019年～）、団体長期障害所得補償保険、など
【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険 - 休日休暇は
- 【休日】
年間休日：121日（2024年実績）
完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク
【休暇・休業】
年次有給休暇、リフレッシュ休暇（年2日）、記念日休暇（年1日）、結婚休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業など - どんな選考プロセスか
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■選考フロー：書類選考→面接（2～3回）→内定
■WEB面接：可能ですが、最終面接は対面を想定しております
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.CASJO-jinji
