なぜ募集しているのか: 年間8～10拠点の新規出店を計画しており、グループ全体で従業員数が1,000名規模となりました。この急成長・急拡大を支えるため、現行システムの見直しや改善に加え、組織全体に新たな価値を生み出す仕組みやプロセスを構築し、全社をより強く支える基盤を作り上げて行きたいと考えています。
そこで今回、これらの取り組みを共に推進し、組織の成長を一緒に支えていただける新たな仲間をお迎えすることとなりました。
どんな仕事か: 労務業務全般をお任せします。
将来的にチームをリードいただくポジションです。
■すぐにお任せしたい業務
・社会保険業務
・給与計算業務
・勤怠管理業務
・従業員からの各種問い合わせ対応
・各種証明書の作成等
※得意分野に合わせて業務アサイン予定です。

■将来的にお任せしたい業務
・産休育休、私傷病などの休職者対応
・既存業務フローの改善及び運用定着
・労務部や、全社レベルのDx化の推進
・メンバーのマネジメント
求められるスキルは: 必須・以下(1)～(3)いずれかのご経験をお持ちの方（全てでなくて問題ありません）
　(1)：従業員数100名以上の事業会社で給与計算・社会保険業務を担当された経験。
　(2)：社労士法人などで複数法人分の労務業務全般を担っていた方。
　(3)：給与・社会保険担当者がご自身のみで独力で年間実務を完遂させていたご経験（企業規模問わず）。

・リーダーやマネジメントのご経験がある方、または将来的にリーダーやマネジメントへ挑戦したい意欲をお持ちの方。

歓迎・給与・社会保険手続き業務の改善提案を行い、実際に運用されていたご経験
・日常的に従業員の方とコミュニケーションを取られていた経験（従業員相談窓口一次対応など）

【求める人物像】
・柔軟性：
組織の急激な成長に伴い未整備な部分が数多く存在するため、状況や環境の変化に柔軟に対応する能力を求めています。
過去の経験や知識に縛られず、新しい状況や環境に柔軟に対応できるバランス感覚をお持ちの方。

・コミュニケーション：
他部署や拠点とのやり取りが非常に多いため、円滑なコミュニケーションが不可欠です。社会人未経験から看護師、医師などの専門職まで多様な社員がいるため、相手の立場に応じた適切なコミュニケーションを取る必要があります。

・積極性：
在宅勤務が中心となるため、チャットが主要なコミュニケーション手段です。
自ら積極的にメンバーとコミュニケーションを取っていく姿勢が求められます。

・成長意欲がある方
会社成長に伴い、労務チームの組織力も強化していく予定です。
将来、組織を牽引したいお気持ちの方を歓迎いたします。
雇用形態は: 正社員
試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 労務担当
どこで働くか: 東京都港区六本木七丁目18番18号　住友不動産六本木通ビル2F

日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分
都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分
千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分

※在宅勤務頻度は週3～４日程度です。
勤務時間は: フレックスタイム制度（コアタイム10:00～15:00）
※標準労働時間1日8時間
※制度を利用して自身でワークライフバランスを整えていける環境です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～530万円
月給：285,715円～

※固定残業代30時間：53,175円～を含みます
※超過分は追加支給します
※最終面接での評価で給与を決定します
※試用期間中も給与は同じです
※賞与年2回（4月・10月）
※給与改定年2回（4月・10月）
待遇・福利厚生は: ■通勤手当（月40,000円上限）
■在宅勤務制度
■社会保険完備
■六本木にある24時間利用可能なパーソナルフィットネスジムを月2,750円で利用可能
■リフレッシュ休暇（入社後3年勤務で5日、6年で10日、10年で20日付与）
■業務用PC、業務用携帯貸与
■服装自由
■社内表彰制度
■全国情報サービス産業企業年金基金（確定給付年金）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談(希望者)
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書類選考
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一次面接（部長・リーダー）
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WEB適性検査（SPI）
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最終面接（部門長・役員）
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内定

【労務_リーダー候補】急成長中のヘルステック企業で、労務管理をお任せします

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