どんな仕事か: 「グループ人事局」に所属し海外人事領域のスペシャリストとして専門性の高いグローバルHRタスクを担当いただきプロジェクト推進を担当いただきます。
【仕事内容】
「グループ人事局」に所属し海外人事領域のスペシャリストとして専門性の高いグローバルHRタスクを担当頂くとともに海外事業メンバーと人事メンバーで構成する「グローバル人材開発センター」にも所属いただき、プロジェクト推進を担当いただきます。

■ミッション:
KADOKAWAグループのグローバルビジネス拡大に資する人的資源の開発と環境整備を推進し、当社自体のグローバルカンパニー化を実務的に実現する。

■具体的な業務内容:
<グループ人事局>
‧海外勤務者派遣に関する諸制度の整備と運用強化
‧海外現地法人における人事‧報酬制度の企画‧立案
‧海外現地法人HR担当との知見交換および運用の最適化
‧国内外におけるグローバル人材の育成など
<グローバル人材開発センター>
以下の各種のプロジェクトの推進
‧グローバル人材採用施策
‧社員のグローバルビジネススキルの開発支援施策
‧海外ビジネス関係グループ会社向け各種褒賞制度や就労環境整備施策

【仕事の魅力‧部署の雰囲気】
<グループ人事局>
‧KADOKAWAのグローバル展開を人事業務の観点から支えるべく、海外赴任者支援、現地法人支援などを、海外事業部門‧グローバル人材開発センターと連携しながら推進します。
‧語学力を生かせることはもちろん、多様な文化‧価値観に触れる機会が多く、各国の商習慣や異文化理解を深め、自身の成⻑を促すことができます。
海外人事は、人事部門の中で「グローバル人事チーム」としてチーム化されており、急速なグローバル展開を人事面から支えるべく、少人数ながら協力し合い、スピード感をもって業務を推進しています。
<グローバル人材開発センター>
‧2021年に新設された特殊な部署で、グローバルビジネスを推進する海外事業部門と、KADOKAWAの根幹を支えるグループ人事局が兼務メンバーを出し合って構成されています。
‧KADOKAWAおよびグループのグローバル化を人材開発の視点から推進する、という大きなテーマを持っており、与えられたルーチンワークはほとんど無く、チームで課題設定から始めるプロジェクトが多いです。昨年は当社として初のボストンキャリアフォーラムへの出展を果たすなど、業務領域は拡大中です。
求められるスキルは: 必須 ‧海外留学や現地駐在の海外生活経験、またはグローバルビジネスに関連する実務経験が3年以上ある方
‧日系企業グローバル部門での人事経験もしくは外資企業でのHR実務経験が5年以上がある方
‧ビジネスレベル以上の英語能力(TOEIC900点以上もしくは英検1級相当)※スコアより実力重視
‧5人以上チームの管理職経験もしくはプロジェクトマネジメント経験がある方

【語学】
英語:上級
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 海外⼈事スペシャリスト(グローバルHR)
どこで働くか: 【勤務地1】
〒102-8177 東京都千代田区富士見2-13-3
[交通手段]
各線飯田橋駅徒歩 5分
勤務時間は: 【勤務時間】
標準的な勤務時間帯:10:00～18:00
時間外労働:無

【時短勤務】
あり
給与はどのくらい貰えるか: 850万円～ 1000万円

【給与‧待遇】
想定年収:867万円～1143万円
月給:510,500円～672,500円
月額(基本給):510,500円～672,500円
※上記年収はあくまでも一例であり、経験‧能力‧現年収等を勘案して決定します。
■給与改定:原則年1回(6月)
■賞与:年2回(6月、12月)
【賃金形態】
月給制(月給=基本給)
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
通勤手当:有当社規程により支給
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
退職金制度:有
教育制度/資格補助:■OJT中心となります。
■資格取得支援取得一時金支給‧受験料補助制度(規定により支給)
休日休暇は: 【年間休日日数】
126
【休日‧休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:17日～25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
年末年始休暇(12/29～1/4)、慶弔休暇、産前‧産後休暇等
どんな選考プロセスか: 【筆記試験】
なし
【面接回数】
3
【選考方法】
■選考フロー:
書類選考→面接3回→内定

海外⼈事スペシャリスト(グローバルHR)

人事（労務）