- どんな仕事か
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※経験やスキルに応じて、できる範囲からお任せします。一人で抱え込むことはありませんのでご安心ください。
《まずはここから：守りの強化と標準化》
経営管理の仕組み化：
月次資料や経営数値のフォーマット統一、子会社からの情報収集ルールの策定
Excelやスプレッドシートを用いたデータの集計・可視化
管理本部の業務整理：
経理、人事労務、総務など各業務の進捗管理、役割分担の最適化
業務フローを可視化し、属人化を解消
子会社のサポート：
現場からの「勤怠管理を整備したい」「請求処理が煩雑」といった相談の一次窓口となり、課題解決を支援
《将来的には：攻めの仕組みづくりとグループ統括》
グループ共通制度の設計・導入：
全社で運用可能な就業規則や契約書雛形の整備
勤怠管理や経費精算システムの統一プロジェクトの推進
管理本部の組織デザイン：
各部門の役割を再定義し、チーム全体の生産性を最大化する組織づくり
子会社経営支援のモデル構築：
新規子会社設立時の支援テンプレートやチェックリストを作成し、立ち上げをスムーズに
経営者と伴走し、グループ全体の管理レベルを標準化 - 求められるスキルは
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必須 下記以下いずれかのご経験（3年以上）をお持ちの方
・経理・財務・経営企画領域の実務経験
・コーポレート部門でのリーダー／マネジメント経験歓迎 ・弊社のグループ理念に共感いただける方
・ベンチャー企業・成長企業において、管理部門の一通りの業務の経験あるいは知見を保有している方
・仕事に情熱をもって、メンバーと協力しながら良い仕事ができる方
・現場の細かな声もしっかり聞き役となることができ、適切なアドバイス、指示ができる人間性の高い方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 1199万円
掲載期間25/12/03～25/12/16
求人No.WTH-s001
