なぜ募集しているのか: ◆採用背景　日本の電力インフラを支える「総合エネルギー企業」への脱皮
当社はこれまで太陽光発電所のEPC事業を軸に、脱炭素社会の波に乗って急成長を遂げてきました。そして今、私たちは大きな変革期を迎えています。
これまでの「つくる（EPC）」領域に加え、自社で保安業務を直接受託できる「保安法人」の登録を完了。「守る・届ける（保安・電力小売）」領域までを一貫して手掛けられる体制が整いました。
そのため、今後も案件数の増加や難化が見込まれ、プレイヤーとしてだけでなく、リーダーとして後輩の育成や教育にも携わることができる人材が必要になっております。
どんな仕事か: 再生可能エネルギー発電システム（主に太陽光発電設備）の設計業務全般をお任せします。
◆仕事内容
太陽光発電システムといった再生可能エネルギー設備の設計業務、およびチームのタスク管理・若手育成等の業務をお任せします。

【具体的には】※まずは実務経験を積み、将来的には以下の役割も期待します。
・案件ごとの進捗管理・リソース配分・設計品質の担保
・設計業務の標準化・効率化に向けたマニュアル整備やプロセス改善
・メンバーの技術指導・育成・サポート
・設計・技術実務（プレイング業務）
・各種図面作成（CAD：JWCAD使用／レイアウト図、ストリング図、杭伏図、単線結線図など）
・専用システムを用いた予想発電量試算・積算（工事全体の費用見積作成）

一日の流れ(例)
8：45　出社
9：00　メール確認、新規案件のチェック
9：30　設計課MTG（当日の進捗やスケジュール共有）
9：45　図面作成（例：パネル500枚程度の案件のレイアウト図作成）
11：30 チームミーティング（各案件の進捗すり合わせ）
12：30 昼食
13：30 発電シミュレーション作成（作図した案件の発電量を計算）
14：00 見積作成（算出した発電量に基づき、工事費用の積算）
17：55 一日の振り返り、業務日報
18：00 退勤

◆求人の魅力
1. 拡大期にある技術部を牽引する「次期リーダー候補」
売上成長率200%と急拡大する当社において、重要な役割を担う設計課をさらに強固な組織へ育てるリーダー候補としての募集です。業務標準化、若手の育成など、組織としての成果がダイレクトに評価されるポジションです。

2. 透明性の高い評価制度と明確なキャリアパス
昇格・給与アップの基準がオープンにされているため、成果や技術品質に対する評価がダイレクトに待遇へ反映されます。明確なビジョンを持ってキャリアを築ける環境です。

3. 扇港電機グループの安定基盤×3年連続急成長
売上高1,000億円を超える扇港電機グループの盤石な財務基盤に加え、当社単体でも売上成長率200%を記録。国策である脱炭素化の追い風を受け、極めて高い事業安定性と将来性を誇ります。

4. 高い生産性を追求する就業環境（残業月10h程度／年休125日）
残業は月平均10時間程度、年間休日125日。無駄な業務プロセスを削ぎ落とし、時間内に最大の成果を出すスマートな働き方を重視しています。資格取得支援など、成長を後押しする制度も充実しています。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ●CAD（種類不問）の使用経験があり、即戦力として活躍できる方
●電気設計の経験がある方
●マネジメント経験のある方（少人数でも評価を行い目標達成のマネジメントを経験した方）

歓迎 ●建築、土木、電気系の学科を卒業された方
●建築・土木業界での設計または施工管理の経験
●電気工事士（第一種・第二種）の資格をお持ちの方

《こんな方を求めています》
●再生可能エネルギーや環境問題に関心がある方
●チームワークを大切にし、明るいコミュニケーションが取れる方
●集中する時は集中し、メリハリをつけて働きたい方
雇用形態は: 正社員
無期雇用契約となります。
試用期間：有 3ヶ月
試用期間補足：試用期間中の労働条件は本採用と変更ありません。
どこで働くか: 愛知県名古屋市中村区名駅南一丁目6番1号
サン・納屋橋ビル3階
勤務地最寄駅：名古屋駅
勤務時間は: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：490万円～600万
月給：350,000円～430,000円（固定残業手当30ｈ含む）
固定残業代：66,450円～81,630円

◆月の残業時間で30時間を超えた分については時間外勤務手当を別途支給します。
◆給与は経験・スキル・年齢等を考慮の上、同社規定により決定します。

【モデル年収】
550万円／中途入社7年目／30代係長
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：5,000円×扶養人数（就労者は除）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度が充実しております。

＜その他補足＞
社会保険完備・社内外研修制度・懇親会・忘年会など
結婚祝金、出産祝金、弔慰金
健康診断、予防接種
休日休暇は: 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土・日・祝休み　※年3回の土曜日出勤あり
■夏季、冬季、年末年始、GW　他
どんな選考プロセスか: 応募
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
内定

【次期リーダー候補】電気設計◆再エネ◆太陽光◆若手管理職の登用実績多数／年休125日／残業11.5h

設計（設備）