なぜ募集しているのか: SmartHRは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向け、日本のSaaS業界では前例のない急成長に挑んでいます。
2030年には売上1000億円を目指し、既存のSaaS事業に加え、ERP・人事コンサル・BPO事業やM&AによるPMIなど、これまでとは異次元の事業運営へと進化していきます。

SaaS、ERPやコンサルのプロフェッショナルサービス、BPOといった異なる事業特性が共存する中で、優秀な人材の獲得・育成、文化の統合といった複雑かつ高度な人事課題をいち早く解決し取り組む必要があります。
この中心に立ち、経営と並走しながら「人と組織」を通じて事業戦略の実現を支えることがHRBPに求められます。
人事は単なる管理部門ではなく、経営の屋台骨であり、成長戦略を実現するための最後の一押しとなる存在です。
加えて、SmartHRはHR領域で社会に貢献する企業であるからこそ、自らが模範的な人事を体現しようとしています。
SmartHRでの人事経験は、人事プロフェッショナルとしてのキャリアにおいても大きな資産となるはずです。
どんな仕事か: 全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。
具体的な業務内容
・CxO?VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案
・各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案
・人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築
・全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進
・他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行
・HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等）
・他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化
・そのほか、人事戦略実現に必要な業務

補足
ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting(代理)制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。
初めてSmartHRで働く方に対して既存社員と同等の責任/期待/役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。
求められるスキルは: 必須事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験
経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験
急成長フェーズ企業での人事経験
10名以上の人事組織マネジメント経験

歓迎事業・組織・人の未来を構想し、自らの手で実現していく意志と行動力がある方
経営視点で全体を俯瞰しつつ、現場のリアルにもしっかり向き合えるバランス感覚を持っている方
前例や指示を待たず、ゼロベースで課題を捉え、周囲を巻き込みながら形にできる方
人や組織のポテンシャルを信じ、育成やチームづくりに妥協せず本気で向き合える方
常に変化・進化を前向きに捉え、自らもアップデートし続けられる柔軟性がある方
自身の言葉に責任を持ち、経営・チームと誠実に対話ができる方
明るくモノゴトを前向きに捉える、素直、謙虚さの3つを兼ね備えた方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 1,200万円?1,800万円
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
待遇・福利厚生は: 全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00?22:00）
居住は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

【SmartHR】HRBP本部長候補：働きやすさ◎

人事制度・企画