- どんな仕事か
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お客様が安心してSmartHR勤怠管理・給与計算機能をご利用いただくためのご提案を通した勤怠・給与事業の推進▼ミッション
お客様が安心してSmartHR勤怠管理・給与計算機能をご利用いただくためのご提案を通した勤怠・給与事業の推進
▼役割
◆勤怠事業
クロージングセールスと伴走し、勤怠領域のご提案を行います。
※従業員規模に関わらず、数十名?数千名規模のお客様へのご提案となります。
また、勤怠事業の売上最大化を実現するために組織を横断した活動も行います。
少数精鋭のため、多くのお客様へご提案できる仕組みの構築や業務プロセス改善も継続的に行います。
勤怠事業は2025年1月から本格的に活動を開始しています。立ち上げフェーズ（1→10）の中でご活躍いただきます。
◆給与事業
クロージングセールスと伴走し、給与領域のご提案を行います。
給与事業は2025年7月から本格的に活動を行うため、一緒にチーム立ち上げおよび提案の型を検討していくフェーズとなります。
【具体的な業務内容】
◆勤怠事業
<商談>
・プロダクト概要のご案内・デモ
・顧客要件のヒアリング・整理
・プロダクトと顧客要件を踏まえたご提案
※契約関連のご提案（クロージング）については、一緒に伴走するクロージングセールスにて行います。
<勤怠事業における組織横断的な推進>
・各事業部に対する展開、教育サポート
・（サブ）KPIを定点観測し、各部門と協同で施策立案および実行を行う
<提案体制の構築・改善>
・事業予算や社内体制のスケーラビリティに沿った仕組みを構築
・日々の業務オペレーションの改善
◆給与事業
・プロダクト概要のご案内・デモ
・顧客要件のヒアリング・整理
・プロダクトと顧客要件を踏まえたご提案
・営業フェーズにおける提案の型や社内オペレーションの構築
※契約関連のご提案（クロージング）については、一緒に伴走するクロージングセールスにて行います。 - 求められるスキルは
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必須 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・勤怠領域もしくは給与領域における営業経験やシステム導入経験1年以上歓迎 【経験】
・Saas領域におけるプリセールスやCSの経験
・従業員規模2000名以上のお客様との折衝経験
・要件整理（業務フロー整理、パラメータ定義など）の経験
・社内業務改善経験
・マネジメント経験
・社労士資格を用いた実務経験あり
・新規事業立ち上げ経験
【人物像】
・自らチャレンジをし、何かしらの成果を出せる方
・知らない領域でも進んでキャッチアップを行い、分からないことがあれば積極的に周りに助けを求めることができる方
（勤怠に関する労基法及びプロダクトのキャッチアップが必要となるため）
・現状を疑い、限られた情報から物事を整理することで最も可能性の高い仮説を立てられる方
・関係するステークホルダーとコミュニケーションをとり、必要に応じて社内調整を行うことができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
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給与制度タイプ「スタンダード × ミドルハイ」に該当するポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※下記金額はあくまで一例です。
想定年収例 467万6,000円?1,050万円
- 待遇・福利厚生は
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全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00?22:00）
居住は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
掲載期間25/11/06～25/12/12
求人No.BRAN-187-2
