なぜ募集しているのか: 採用チームは組織の人材ニーズを満たすために第一線で活躍するメンバーで構成されています。ニーズに合い優れた候補者を迅速に採用するため、常に戦略的に動く事が求められます。採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携し、ビジネスの目標に沿った採用ソリューションを提供します。※本ポジションは、アクセンチュアの関連会社向けの採用業務を担います。
どんな仕事か: ＜リクルーティングマネージャー（採用チームマネージャー）＞
企業の成長に直結する重要な役割を担っており、優れたコミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。
・採用戦略の策定と実行：マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。
・採用チームの指導・育成：リクルーターを指導し、育成を担当。
・ステークホルダーとの密なコミュニケーション：採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。
・データ分析と採用プロセスの改善：採用活動のデータ分析及びチーム全体の業務の可視化を行い、採用活動の効率化を図ります。
・最新マーケット情報、採用ナレッジの共有：業界のトレンド、新技術、市場情報および人材採用のベストプラクティスに関する最新情報を常に把握し、ビジネス及びチームと知識を共有し、採用プロセスに革新的なアプローチを取り入れます。
・パートナーシップ管理：エージェントやその他のベンダーとのポジティブで戦略的な関係を築き、維持します。その他採用媒体プラットフォームに関して主要な連絡窓口となります。

＜リクルーター＞
以下を含む、一連の採用の流れ、応募から入社までの候補者サポートを担当します。
・求人情報の作成と掲載：職務内容、必要なスキル、経験などを明確に記載した求人情報を作成し、適切な媒体に掲載します。
・候補者のソーシング、そしてスクリーニング：様々な技術プラットフォームやオンラインリソース、パートナーであるエージェントを活用して要件に合った候補者をソーシングし、事前資格審査を行います。
・候補者とのコミュニケーション：応募者に対して選考の進捗状況を連絡し、質問に答え適宜フィードバックを提供します。
・採用プロセスの管理：面接設定を含む採用プロセス全体を管理し、候補者の進捗状況を追跡し同時に採用元部門他ステークホルダーとの連携を含みます。
・オファーの交渉と提示：選ばれた候補者に対して雇用条件を提示し、必要に応じて交渉を行います。
・オンボーディングのサポート：新入社員がスムーズに業務に移行できるよう、必要なサポートを提供します。
・採用戦略の立案と実行：効果的な採用戦略を立案し、実行します。
・データ分析と報告：採用進捗の報告、及び採用活動の効果を分析し、改善点を報告します。
求められるスキルは: 必須【応募要件】
・経験
　└マネージャー：採用経験10年以上、マネジメント経験
　∟リクルーター：日本マーケットにおける採用経験3年以上

◆共通要件
・スキル: 優れたコミュニケーションスキル、リーダーシップ能力、データ分析能力、ダイレクトソーシングスキル
・その他: 多様性と包括性に関する知識・理解、最新の採用技術およびツールの経験

【語学スキル】
・日本語: ビジネスレベル（N2レベル以上/読み書き必須）
・英語:
　∟マネージャー：ビジネスレベル
　∟リクルーター: 不問（英語を業務で使用する可能性はあり）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険適用
休日休暇は: 土日、祝日、その他会社が定める日

[A]採用担当（スペシャリストーマネジャー）- コーポレート職

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