なぜ募集しているのか: NECグループでは、グループ各社に対する人事シェアードサービスの高度化・効率化を進めています。特に、異動・評価・退職などのコア業務を横断的に見直し、システム統合や業務フロー最適化による生産性向上が急務です。本ポジションでは、人事業務全体を俯瞰した視点から改善をリードし、NEC Wayに基づく人事戦略の実現を担う人材を募集します。将来的には制度変更・DX推進などのプロジェクトにおいて部門横断での折衝・調整役も期待されており、キャリアの幅を広げたい方に最適なポジションです。
どんな仕事か: NECグループの人事業務における改革プロジェクトを推進し、業務標準化・効率化を主導するリーダー職です。
人事シェアードサービス部門にて、以下の業務をリードいただきます：

NECグループの人事業務（異動・評価・退職等）の標準化・効率化推進

システムIDやフォルダ管理、入社手続き業務におけるチーム進捗管理

契約管理や人事関連システム（SuccessFactors・ServiceNow等）活用による業務改善提案

人事制度やシステム変更に伴うプロジェクトの折衝・推進（各社・他部門との調整含む）

プロジェクト例として、グループ各社の問い合わせ対応窓口のシステム統一化等、具体的かつ全社影響のある業務改善を推進します。
配属チームは8名体制で、柔軟な在宅勤務体制と定期的な出社による対面コミュニケーションを両立。メンター制度や月1回の1on1により、着実なキャリア形成が図れます。3年後を目安にマネジメントや他領域への異動も想定されており、多様なキャリアパスが用意されています。
求められるスキルは: 必須人事業務（異動・評価・休職/復職・退職等）いずれかの実務経験3年以上

業務改善や制度導入プロジェクトの推進経験

チームリーダーとしての折衝・調整経験

課題解決に向けて自発的に行動できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 899万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤交通費支給、在宅勤務制度あり、昇給・賞与制度、NECグループの福利厚生制度（カフェテリアプラン等）適用、研修制度・メンター制度・1on1面談あり。キャリア入社者にも手厚い支援体制を整備。AI・DXリテラシーなどのスキルも身に付き、将来的なキャリア展開を見据えた成長環境が整っています。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇など
在宅勤務を活用し、業務効率化とワークライフバランスの両立を支援。隔週での出社機会も設け、リアルな交流も重視しています。

NECグループの人事改革を主導｜主任級プロジェクトリーダー

人事制度・企画